61/ZP/2026 Usługa przygotowania i przeprowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji zarządczych skierowanych do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu (...)

Przedmiotem zamówienia jest usługa przygotowania i przeprowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji zarządczych skierowanego do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu „Impuls Przyszłości – rozwój kompetencji kadry administracyjnej Uniwersytetu Łódzkiego” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Usługa obejmuje szkolenia z zakresu kompetencji zarządczych: komunikacja i delegowanie w roli lidera uczelni oraz asertywne przywództwo oparte na empatii (NVC), skierowane do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów UŁ. Szkolenie z zakresu komunikacji i delegowania w roli lidera uczelni będzie obejmowało następujące zagadnienia: algorytm przekazywania zadań i odpowiedzialności – skuteczne delegowanie w strukturach akademickich, komunikowanie trudnych decyzji i zmian w sposób motywujący i zrozumiały, uzgadnianie celów i sposobu realizacji zadań z uwzględnieniem interesów lidera, zespołu i pracownika, kontraktowanie rozwiązań jako narzędzie zapobiegania trudnościom i konfliktom, radzenie sobie z oporem, niechęcią i demotywacją – model ski i docieranie do potrzeb współpracowników. Szkolenie z zakresu asertywnego przywództwa opartego na empatii (NVC) będzie obejmowało następujące zagadnienia: psychologiczne mechanizmy komunikacji wzmacniające zaufanie i szacunek w zespole, zniekształcenia poznawcze i ich wpływ na relacje i decyzje lidera, etykietowanie, stereotypy i uprzedzenia – przyczyny, rodzaje i konsekwencje dla kultury organizacyjnej, różne oblicza dyskryminacji (wiek, płeć, narodowość) i zjawisko intersekcjonalności, mechanizm projekcji i sposoby minimalizowania jego negatywnego wpływu w roli lidera, budowanie kultury otwartości, bezpieczeństwa psychologicznego i zaufania. Szkolenie z każdego z dwóch tematów będzie realizowane przez 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ/umowy. Zamawiający przewiduje możliwość realizacji dwóch tematów w trakcie jednego dnia tj. 2 x 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ/umowy. Po zmianie: Przedmiotem zamówienia jest usługa przygotowania i przeprowadzenia szkoleń z zakresu kompetencji zarządczych skierowanego do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu „Impuls Przyszłości – rozwój kompetencji kadry administracyjnej Uniwersytetu Łódzkiego” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Usługa obejmuje szkolenia z zakresu kompetencji zarządczych: komunikacja i delegowanie w roli lidera uczelni oraz asertywne przywództwo oparte na empatii (NVC), skierowane do członków kolegium rektorskiego oraz dziekanów UŁ. Szkolenie z zakresu komunikacji i delegowania w roli lidera uczelni będzie obejmowało następujące zagadnienia: algorytm przekazywania zadań i odpowiedzialności – skuteczne delegowanie w strukturach akademickich, komunikowanie trudnych decyzji i zmian w sposób motywujący i zrozumiały, uzgadnianie celów i sposobu realizacji zadań z uwzględnieniem interesów lidera, zespołu i pracownika, kontraktowanie rozwiązań jako narzędzie zapobiegania trudnościom i konfliktom, radzenie sobie z oporem, niechęcią i demotywacją – model ski i docieranie do potrzeb współpracowników. Szkolenie z zakresu asertywnego przywództwa opartego na empatii (NVC) będzie obejmowało następujące zagadnienia: psychologiczne mechanizmy komunikacji wzmacniające zaufanie i szacunek w zespole, zniekształcenia poznawcze i ich wpływ na relacje i decyzje lidera, etykietowanie, stereotypy i uprzedzenia – przyczyny, rodzaje i konsekwencje dla kultury organizacyjnej, różne oblicza dyskryminacji (wiek, płeć, narodowość) i zjawisko intersekcjonalności, mechanizm projekcji i sposoby minimalizowania jego negatywnego wpływu w roli lidera, budowanie kultury otwartości, bezpieczeństwa psychologicznego i zaufania. Szkolenie z każdego z dwóch tematów będzie realizowane przez 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ/umowy. Zamawiający przewiduje możliwość realizacji dwóch tematów w trakcie jednego dnia tj. 2 x 4 godziny zegarowe dla dwóch grup (10-15 osobowe) w formie stacjonarnej na terenie Uniwersytetu Łódzkiego zgodnie z Opisem przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 2 do SWZ/umowy. Zamawiający dopuszcza równoległą realizację zajęć dla obu grup, pod warunkiem uzgodnienia harmonogramu z Zamawiającym oraz zachowania wymaganego zakresu, czasu trwania i standardu szkolenia dla każdej grupy.

8.1. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy nie podlegają wykluczeniu na zasadach określonych w pkt 9 SWZ, oraz spełniają określone przez Zamawiającego warunki udziału w postępowaniu. 8.2. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy spełniają warunki dotyczące: 8.2.1. zdolności do występowania w obrocie gospodarczym: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.2. uprawnień do prowadzenia określonej działalności gospodarczej lub zawodowej, o ile wynika to z odrębnych przepisów: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.3. sytuacji ekonomicznej lub finansowej: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.4. zdolności technicznej lub zawodowej: Wykonawca spełni warunek, jeżeli wykaże, że: a) dysponuje co najmniej dwiema osobami, które będą skierowane do prowadzenia szkolenia (trener) posiadającymi (każda osoba): - co najmniej tytuł doktora oraz - doświadczenie zawodowe polegające na przeprowadzeniu w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia w którym upływa termin składania ofert) co najmniej 40 godzin (zegarowych) szkoleń z obszaru przywództwa lub zarządzania strategicznego lub komunikacji lub informacji zwrotnej lub delegowania zadań lub stawiania oczekiwań lub odporności psychicznej dla najwyższej kadry zarządzającej (zarząd lub organ o równorzędnych kompetencjach) oraz osób bezpośrednio jej raportujących, przeprowadzonych na rzecz: - uczelni wyższej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki sektora finansów publicznych zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki administracji publicznej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - innego niż wyżej wymienione podmiotu zatrudniającego co najmniej 1000 osób oraz - doświadczenie zawodowe polegające na przeprowadzeniu w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia w którym upływa termin składania ofert) co najmniej 36 godzin dydaktycznych zajęć na studiach MBA lub studiach podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub przywództwa lub rozwoju organizacji oraz - ważną certyfikację, akredytację lub inne potwierdzone uprawnienia do przeprowadzania diagnozy kompetencji z wykorzystaniem wystandaryzowanego narzędzia diagnostycznego (np. FRIS, DISC, CliftonStrengths/Gallup lub narzędzia równoważnego). b) należycie wykonał w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia, w którym upływa termin składania ofert), a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie: - co najmniej 3 usługi, z których każda obejmowała co najmniej 1 dzień szkoleniowy (1 dzień szkoleniowy = min. 6 godzin zegarowych) z obszaru przywództwa lub zarządzania strategicznego lub komunikacji lub informacji zwrotnej lub delegowania zadań lub stawiania oczekiwań lub odporności psychicznej dla najwyższej kadry zarządzającej (zarząd lub organ o równorzędnych kompetencjach) oraz osób bezpośrednio jej raportujących oraz była przeprowadzona na rzecz: - uczelni wyższej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki sektora finansów publicznych zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki administracji publicznej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - innego niż wyżej wymienione podmiotu zatrudniającego co najmniej 1000 osób. Po zmianie: 8.1. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy nie podlegają wykluczeniu na zasadach określonych w pkt 9 SWZ, oraz spełniają określone przez Zamawiającego warunki udziału w postępowaniu. 8.2. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy spełniają warunki dotyczące: 8.2.1. zdolności do występowania w obrocie gospodarczym: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.2. uprawnień do prowadzenia określonej działalności gospodarczej lub zawodowej, o ile wynika to z odrębnych przepisów: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.3. sytuacji ekonomicznej lub finansowej: Zamawiający nie stawia szczególnych wymagań w zakresie spełniania tego warunku. 8.2.4. zdolności technicznej lub zawodowej: Wykonawca spełni warunek, jeżeli wykaże, że: a) dysponuje co najmniej dwiema osobami, które będą skierowane do prowadzenia szkolenia (trener) posiadającymi (każda osoba): - co najmniej tytuł doktora oraz - doświadczenie zawodowe polegające na przeprowadzeniu w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia w którym upływa termin składania ofert) co najmniej 40 godzin (zegarowych) szkoleń z obszaru przywództwa lub zarządzania strategicznego lub komunikacji lub informacji zwrotnej lub delegowania zadań lub stawiania oczekiwań lub odporności psychicznej dla najwyższej kadry zarządzającej (zarząd lub organ o równorzędnych kompetencjach) lub osób bezpośrednio jej raportujących, przeprowadzonych na rzecz: - uczelni wyższej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki sektora finansów publicznych zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki administracji publicznej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - innego niż wyżej wymienione podmiotu zatrudniającego co najmniej 1000 osób oraz - doświadczenie zawodowe polegające na przeprowadzeniu w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia w którym upływa termin składania ofert) co najmniej 36 godzin dydaktycznych zajęć na studiach MBA lub studiach podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub przywództwa lub rozwoju organizacji oraz - ważną certyfikację, akredytację lub inne potwierdzone uprawnienia do przeprowadzania diagnozy kompetencji z wykorzystaniem wystandaryzowanego narzędzia diagnostycznego (np. FRIS, DISC, CliftonStrengths/Gallup lub narzędzia równoważnego). b) należycie wykonał w okresie ostatnich 3 lat (okres liczony w latach liczy się wstecz od dnia, w którym upływa termin składania ofert), a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie: - co najmniej 3 usługi, z których każda obejmowała co najmniej 1 dzień szkoleniowy (1 dzień szkoleniowy = min. 6 godzin zegarowych) z obszaru przywództwa lub zarządzania strategicznego lub komunikacji lub informacji zwrotnej lub delegowania zadań lub stawiania oczekiwań lub odporności psychicznej dla najwyższej kadry zarządzającej (zarząd lub organ o równorzędnych kompetencjach) lub osób bezpośrednio jej raportujących oraz była przeprowadzona na rzecz: - uczelni wyższej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki sektora finansów publicznych zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - jednostki administracji publicznej zatrudniającej co najmniej 100 pracowników lub - innego niż wyżej wymienione podmiotu zatrudniającego co najmniej 1000 osób.