Kompleksowa organizacja i przeprowadzenie szkoleń, doradztwa i seminarium w zakresie wprowadzania elastycznych form zatrudnienia w ramach projektu pn. „OPTYMALNIE - ALTERNATYWNIE – ELASTYCZNIE. ...”

Część nr 1: KOMPLEKSOWA ORGANIZACJA SZKOLEŃ DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ – WPROWADZANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA
1.Usługa kompleksowej organizacji szkolenia obejmująca zapewnienie noclegu, wyżywienia, sal i materiałów dydaktycznych oraz trenerów. Uczestnikami szkoleń będą przedstawiciele kadry zarządzającej 18 pracodawców, w tym 17 jednostek samorządu terytorialnego z terenu województwa kujawsko-pomorskiego oraz Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A., minimalnie 70 osób, a maksymalnie 72 osoby. Średnio 36 uczestników w grupie. W trakcie szkolenia uczestnicy zostaną podzieleni na dwie podgrupy, średnio po 18 osób każda. Szkolenie obejmuje dwa bloki tematyczne: szkolenie z zakresu kwestii prawnych związanych z wdrażaniem i stosowaniem elastycznych form zatrudnienia oraz szkolenie z zakresu cyberbezpieczeństwa i oprogramowania wykorzystywanego w pracy zdalnej oraz organizacji bezpiecznego środowiska pracy cyfrowej. Harmonogramy zajęć ustalone w porozumieniu z Zamawiającym. Miejsce realizacji: województwo kujawsko-pomorskie.
2. W każdej części Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2018 poz. 108 ze zm.), osoby na stanowisku specjalisty ds. szkoleń/doradztwa lub opiekuna szkoleń/doradztwa, która w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywała m.in. następujące czynności: organizacja szkoleń, w tym opracowanie harmonogramów szkoleń, nadzór nad realizacją szkoleń, kontakt z Zamawiającym. Powyższe nie dotyczy sytuacji samodzielnego wykonywania wskazanych czynności przez Wykonawcę będącego osobą fizyczną.
3. Przed rozpoczęciem szkolenia, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę/podwykonawcę osoby wykonującej wskazane w ust. 8 czynności w trakcie realizacji zamówienia, przedstawi pisemne oświadczenie wykonawcy/podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, ze wskazaniem jakie czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy/podwykonawcy. Nie przedłożenie oświadczenia będzie traktowane jako niewykazanie spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.

KOMPLEKSOWA ORGANIZACJA SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW – WDRAŻANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA Usługa kompleksowej organizacji szkolenia obejmująca zapewnienie wyżywienia, sal i materiałów dydaktycznych oraz trenerów. Uczestnikami szkoleń będą pracownicy, spośród 18 pracodawców, w tym 17 jednostek samorządu terytorialnego z terenu województwa kujawsko-pomorskiego oraz Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. W szczególności osoby należące do jednej z grup: osób z niepełnosprawnością, osób powyżej 50 roku życia. Osoby te zostaną zrekrutowane przez Zamawiającego. Usługa obejmie minimalnie 160 osób, maksymalnie 165 osób, przy czym po 3 - 12 uczestników w grupie. W uzasadnionych przypadkach, Zamawiający dopuszcza możliwość zwiększenia liczby osób w grupie do 15 osób. Zamawiający szacuje, iż zrealizowanych zostanie 18 grup szkoleniowych. Szkolenia zostaną przeprowadzone stacjonarnie w ramach 4 zjazdów, z których każdy będzie trwał 8 godzin. Harmonogramy zajęć ustalone w porozumieniu z Zamawiającym. Minimalna liczba godzin dydaktycznych dla grupy szkoleniowej to 32 godz. Szkolenia realizowane stacjonarnie na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. 2. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2018 poz. 108 ze zm.), osoby na stanowisku specjalisty ds. szkoleń/doradztwa lub opiekuna szkoleń/doradztwa, która w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywała m.in. następujące czynności: organizacja szkoleń, w tym opracowanie harmonogramów szkoleń, nadzór nad realizacją szkoleń, kontakt z Zamawiającym. Powyższe nie dotyczy sytuacji samodzielnego wykonywania wskazanych czynności przez Wykonawcę będącego osobą fizyczną. 3. Przed rozpoczęciem szkolenia, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę/podwykonawcę osoby wykonującej wskazane w ust. 8 czynności w trakcie realizacji zamówienia, przedstawi pisemne oświadczenie wykonawcy/podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, ze wskazaniem jakie czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy/podwykonawcy. Nie przedłożenie oświadczenia będzie traktowane jako niewykazanie spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.

DORADZTWO DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ - WDRAŻANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA Usługa doradcza dla pracodawców. Czas doradztwa średnio 20 godzin. Minimalnie 18 osób, maksymalnie 54 osób. Uczestnikami doradztwa będą przedstawiciele kadry zarządzającej 18 pracodawców, w tym 17 jednostek samorządu terytorialnego z terenu województwa kujawsko-pomorskiego oraz Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Doradztwa mogą odbywać się wyłącznie w dni robocze. Szczegółowe terminy doradztw zostaną ustalone w porozumieniu z Zamawiającym. 2. W każdej części Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2018 poz. 108 ze zm.), osoby na stanowisku specjalisty ds. szkoleń/doradztwa lub opiekuna szkoleń/doradztwa, która w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywała m.in. następujące czynności: organizacja szkoleń, w tym opracowanie harmonogramów szkoleń, nadzór nad realizacją szkoleń, kontakt z Zamawiającym. Powyższe nie dotyczy sytuacji samodzielnego wykonywania wskazanych czynności przez Wykonawcę będącego osobą fizyczną. 3. Przed rozpoczęciem szkolenia, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę/podwykonawcę osoby wykonującej wskazane w ust. 8 czynności w trakcie realizacji zamówienia, przedstawi pisemne oświadczenie wykonawcy/podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, ze wskazaniem jakie czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy/podwykonawcy. Nie przedłożenie oświadczenia będzie traktowane jako niewykazanie spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.

SEMINARIUM DLA OSÓB 50+ - WDRAŻANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA Uczestnikami seminarium będą pracownicy powyżej 50. roku życia, reprezentujący 18 pracodawców, w tym 17 jednostek samorządu terytorialnego z terenu województwa kujawsko-pomorskiego oraz Toruńską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. Minimalnie 105 osób, maksymalnie 120 osób. Seminarium będzie prowadzone w formie zdalnej (on-line). Realizacja odbędzie się z wykorzystaniem platformy zapewniającej możliwość interakcji pomiędzy uczestnikami, a prowadzącym (czat, dyskusja, prezentacje multimedialne, ćwiczenia w grupach. Seminarium mogą odbywać się wyłącznie w dni robocze. Harmonogram seminarium zostanie ustalony w porozumieniu z Zamawiającym. Minimalna liczba godzin zegarowych dla grupy to 4 godz. 2. W każdej części Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 roku Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2018 poz. 108 ze zm.), osoby na stanowisku specjalisty ds. szkoleń/doradztwa lub opiekuna szkoleń/doradztwa, która w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywała m.in. następujące czynności: organizacja szkoleń, w tym opracowanie harmonogramów szkoleń, nadzór nad realizacją szkoleń, kontakt z Zamawiającym. Powyższe nie dotyczy sytuacji samodzielnego wykonywania wskazanych czynności przez Wykonawcę będącego osobą fizyczną. 3. Przed rozpoczęciem szkolenia, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę/podwykonawcę osoby wykonującej wskazane w ust. 8 czynności w trakcie realizacji zamówienia, przedstawi pisemne oświadczenie wykonawcy/podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, ze wskazaniem jakie czynności wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy/podwykonawcy. Nie przedłożenie oświadczenia będzie traktowane jako niewykazanie spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy.