Świadczenie usług w zakresie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej

Miasto – Holding Łódź Sp. z o.o. i Miejska Arena Kultury i Sportu Sp. z o.o. spełniony zostanie warunek, o którym mowa w
art. 214 ust. 1 pkt 12 lit. b) pzp.
Istotne jest to, aby warunek ten pozostał spełniony przez cały okres obowiązywania planowanej do zawarcia umowy, co
wynika wprost z art. 214 ust. 4 PZP.
Jak wynika z § 9 Aktu założycielskiego Miasto jest 100% udziałowcem Spółki. Z § 14 Aktu Założycielskiego wynika, że
zbycie lub zastawienie udziału w Spółce wymaga zgody Zgromadzenia Wspólników udzielonej w formie uchwały, a
pierwszeństwo w nabyciu udziału mają Wspólnicy, co łącznie wskazuje, że przystąpienie do Spółki nowego wspólnika
wymaga zgody Wspólnika Spółki (Miasta).
Tym samym przesłanka, o której mowa w art. 214 ust. 1 pkt 12 lit. c) PZP jest spełniona.

Zakres obsługi kadrowo-płacowej obejmuje w szczególności:
prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych pracowników, bieżącą obsługę zatrudnienia, zmian warunków pracy i płacy oraz ustania stosunku pracy, naliczanie wynagrodzeń, dodatków, premii, nagród, potrąceń, zasiłków oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, sporządzanie i przekazywanie deklaracji, informacji podatkowych oraz rozliczeń wymaganych przez ZUS, urzędy skarbowe i inne właściwe instytucje, przygotowywanie raportów, zestawień i danych statystycznych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń, doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym: wsparcie przy opracowywaniu i aktualizacji regulaminów, procedur i dokumentów wewnętrznych dotyczących zatrudnienia, wsparcie przy prowadzeniu naborów na stanowiska pracy.