Wynajem i serwis odzieży roboczej na potrzeby pracowników Przedsiębiorstwa Gospodarki Odpadami „Eko-MAZURY” Sp. z o.o.

1. Przedmiotem zamówienia jest wynajem i serwis odzieży roboczej na potrzeby pracowników Przedsiębiorstwa Gospodarki Odpadami „Eko-MAZURY” Sp. z o.o. w Siedliskach k/Ełku.
2. Szczegółowy opis przedmiotu zmówienia określony jest w załączniku nr 5 do SWZ, i Załączniku nr 6 do SWZ.
3. Zamawiający w trakcie realizacji zamówienia może, ale nie musi skorzystać z prawa opcji, maksymalnie do +25% wartości zamówienia podstawowego. Realizacja usługi w ramach prawa opcji rozpocznie się automatycznie po przekroczeniu wartości umowy zamówienia podstawowego. Ponadto Zamawiający zastrzega, iż podane ilości odzieży roboczej są liczbami prognozowanymi i mogą ulec zmianie. Zwiększanie ilości wynajmowanej odzieży może być związane z zatrudnianiem nowych pracowników. Płatności w przypadku usługi realizowanej w ramach prawa opcji będzie zgodne z cenami, stawkami i opłatami określonymi w formularzu cenowo - rzeczowym i w umowie z Zamawiającym. W przypadku nie skorzystania przez Zamawiającego z prawa opcji, Wykonawcy nie przysługuje żadne roszczenie z tego tytułu.
4. Określona ilość w Załączniku nr 6 do SWZ jest ilością podstawową.
5. Wymagania, o których mowa w art. 95 ustawy Pzp – obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
1) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: wykonujących czynności polegające na praniu, dezynfekcji i naprawianiu odzieży roboczej, czynności odbierania, transportu i dostarczania odzieży roboczej, bezpośredni kontakt z przedstawicielem Zamawiającego, w zakresie obiegu odzieży, reklamacji, dodatkowych zamówień.
2) W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów
i dokonywania ich oceny,
b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,
c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania zamówienia.
3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia:
a) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy
o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy;
b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię
i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;
c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;
d) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.
4) Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 powyżej czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej we wzorze umowy. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy
o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 1 powyżej czynności.
5) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Podczas realizacji umowy, na mocy art. 15 r ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz. U 2020 poz. 1842
z późn. zm.) Wykonawca składał oświadczenia i dowody wskazujące
na utrudnianie w realizacji umowy w wyniku Pandemii Covid 19.

Do końca terminu realizacji zamawiający nie uruchomił zamówienia w ramach prawa opcji. Zamawiający wydłużył termin realizacji, żeby utrzymać zakontraktowane ceny z umowy. Zamawiający jest w trudnej sytuacji finansowej, dlatego to było rozsądne rozwiązanie dla usługi którą musi realizować w swoim zakładzie.

1)wynagrodzenie netto: 373 754,55 zł (słownie złotych: trzysta siedemdziesiąt trzytysiące siedemset pięćdziesiąt cztery złote i 55/100) 2)wynagrodzenie brutto: 459718,10 zł (słownie złotych: czterysta pięćdziesiąt dziewięć tysięcy siedemset osiemnaście złotych i 10/100)” § 2 Zmienia się treść § 6 ust. 1. Umowy, któremu nadaje się następujące brzmienie: „1.Termin realizacji umowy do dnia 30.06.2025 r.”