„Realizacja usługi szkoleń w ramach projektu „Najważniejsza jest RODZINA – subregionalny program wsparcia kobiet i rodziców w zakresie aktywności zawodowej oraz godzenia życia zawod...” cz. I -II ..”

BIAŁOSTOCKA FUNDACJA KSZTAŁCENIA KADR

REGON 050503972

Brak danych

ul. Spółdzielcza 8

Białystok

15-441

podlaskie

Polska

PL841 - Białostocki

85 653 77 00

fundacja@bfkk.pl

www.bfkk.pl

Zamawiający publiczny - osoba prawna, o której mowa w art. 4 pkt 3 ustawy (podmiot prawa publicznego)

Edukacja

2025/BZP 00180182

2025-04-07

2025/BZP 00170180

01

SEKCJA IV – PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

Brak danych

1. Szkolenie: Marketing w social mediach oraz copywriting z modułem ogólnorozwojowym „Funk-cjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 8-9 osób; 1 grupa. • Wymiar godzin: 40 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zaję-cia powinny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkole-nia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Podstawowe założenie oraz planowanie kampanii reklamowych w social mediach. • Zasięgi i targety. • Projektowanie kampanii reklamowej. • Google ADS. • Facebook ADS. • Ograniczenia prawne i etyczne działań reklamowych w social mediach. • Konstruowanie przekazu reklamowego: grafika i copywriting. • Budowanie relacji i zaangażowania klientów w sieci. Zasięgi organiczne i płatne. • Badanie efektywności kampanii reklamowej w social mediach. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - do tworzenia prezentacji: np. PowerPoint; do analizy danych i monitorowania wyników: np. Google Analytics, do nagrywania szkoleń i webinarów: np. Zoom; do obróbki zdjęć i nagrań video: np. Canva; do tworzenia treści marketingowych: np. Grammarly; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 2. Szkolenie: Kadry i płace z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 7-8 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 80 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Prawo pracy. Wybrane zagadnienia. • Przyjęcie pracownika do pracy. • Nawiązanie stosunku pracy. • Czas pracy. • Rozwiązanie stosunku pracy. • Wynagrodzenia ze stosunku pracy. Wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy. • Świadczenia chorobowe pracowników. • Świadectwa pracy. • Urlopy wypoczynkowe. • Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - oprogramowanie: MS Office (co najmniej MsWord i MSExcel); program Płatnik; program kadrowo płacowy umożliwiający kompletne prowadzenie kadr; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 3. Pracownik administracyjno-biurowy z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmie-niającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 8-9 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 80 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Obsługa urządzeń biurowych. • Organizacja czasu i miejsca pracy. • Podstawy obsługi komputera- Internet i poczta elektroniczna. • Edytor teksu (MS WORD). • Prowadzenie korespondencji. • Archiwizacja dokumentacji. • Podstawy komunikacji w organizacji oraz komunikacja z klientem. • Współpraca w grupie i z przełożonymi. • Organizacja narad, spotkań. • Kontakt z klientami i partnerami firmy. • Kreowanie wizerunku, zasady dress-code. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - oprogramowanie: MS Office (co najmniej MsWord, MsExcel); jeden program do organizacji konferen-cji/spotkań od-line; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe; sprzęt biurowy: kserokopiarka, ska-ner, gilotyna, niszczarka dokumentów. 4. Zarządzanie czasem i efektywna organizacja czasu pracy z modułem ogólnorozwojowym „Funk-cjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 8-9 osób, 1 grupa • Wymiar godzin: 40 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Zarządzanie sobą w czasie – podstawowe pojęcia. • Autodiagnoza własnego zarządzania czasem. • Złodzieje czasu. • Podstawowe zasady planowania. • Ustalanie priorytetów. • Zarządzanie sobą w czasie poprzez cele. • Techniki szybkiego odpoczynku. • Techniki automotywacyjne. • Podział obowiązków i delegowanie. • Narzędzia wspierające zarządzanie sobą w czasie. • Włącznie kompetencji zarządzania sobą w czasie w codzienne życie. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - jeden program/aplikacja do stosowania technik pracy w blokach czasowych; jeden program/aplikacja do ana-lizy produktywności; jeden program/aplikacja do zarządzania zadaniami; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. Po zmianie: 1. Szkolenie: Marketing w social mediach oraz copywriting z modułem ogólnorozwojowym „Funk-cjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 5-8 osób; 1 grupa. • Wymiar godzin: 40 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zaję-cia powinny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkole-nia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Podstawowe założenie oraz planowanie kampanii reklamowych w social mediach. • Zasięgi i targety. • Projektowanie kampanii reklamowej. • Google ADS. • Facebook ADS. • Ograniczenia prawne i etyczne działań reklamowych w social mediach. • Konstruowanie przekazu reklamowego: grafika i copywriting. • Budowanie relacji i zaangażowania klientów w sieci. Zasięgi organiczne i płatne. • Badanie efektywności kampanii reklamowej w social mediach. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - do tworzenia prezentacji: np. PowerPoint; do analizy danych i monitorowania wyników: np. Google Analytics, do nagrywania szkoleń i webinarów: np. Zoom; do obróbki zdjęć i nagrań video: np. Canva; do tworzenia treści marketingowych: np. Grammarly; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 2. Szkolenie: Kadry i płace z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 5-8 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 80 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Prawo pracy. Wybrane zagadnienia. • Przyjęcie pracownika do pracy. • Nawiązanie stosunku pracy. • Czas pracy. • Rozwiązanie stosunku pracy. • Wynagrodzenia ze stosunku pracy. Wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy. • Świadczenia chorobowe pracowników. • Świadectwa pracy. • Urlopy wypoczynkowe. • Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - oprogramowanie: MS Office (co najmniej MsWord i MSExcel); program Płatnik; program kadrowo płacowy umożliwiający kompletne prowadzenie kadr; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 3. Pracownik administracyjno-biurowy z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmie-niającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 5-8 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 80 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Obsługa urządzeń biurowych. • Organizacja czasu i miejsca pracy. • Podstawy obsługi komputera- Internet i poczta elektroniczna. • Edytor teksu (MS WORD). • Prowadzenie korespondencji. • Archiwizacja dokumentacji. • Podstawy komunikacji w organizacji oraz komunikacja z klientem. • Współpraca w grupie i z przełożonymi. • Organizacja narad, spotkań. • Kontakt z klientami i partnerami firmy. • Kreowanie wizerunku, zasady dress-code. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - oprogramowanie: MS Office (co najmniej MsWord, MsExcel); jeden program do organizacji konferen-cji/spotkań od-line; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe; sprzęt biurowy: kserokopiarka, ska-ner, gilotyna, niszczarka dokumentów. 4. Zarządzanie czasem i efektywna organizacja czasu pracy z modułem ogólnorozwojowym „Funk-cjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 5-8 osób, 1 grupa • Wymiar godzin: 40 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Zarządzanie sobą w czasie – podstawowe pojęcia. • Autodiagnoza własnego zarządzania czasem. • Złodzieje czasu. • Podstawowe zasady planowania. • Ustalanie priorytetów. • Zarządzanie sobą w czasie poprzez cele. • Techniki szybkiego odpoczynku. • Techniki automotywacyjne. • Podział obowiązków i delegowanie. • Narzędzia wspierające zarządzanie sobą w czasie. • Włącznie kompetencji zarządzania sobą w czasie w codzienne życie. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - jeden program/aplikacja do stosowania technik pracy w blokach czasowych; jeden program/aplikacja do ana-lizy produktywności; jeden program/aplikacja do zarządzania zadaniami; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe.

Brak danych

CZEŚĆ II 1. Szkolenie: Krój i szycie z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 6-7 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 56 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 70% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Bezpieczeństwo i higiena pracy w krawiectwie i ergonomia pracy • Budowa i obsługa maszyny do szycia • Igły maszynowe – rodzaje i zastosowanie • Omówienie ściegów. Klasyfikacja ściegów ręcznych i maszynowych. • Pomiary antromometryczne. • Posługiwanie się gotowymi wykrojami. • Szycie odzieży. • Szycie bluzki i spódnicy. • Szycie elementów odzieży (stójka, kołnierz, mankiety, kieszenie, wszywanie rękawów). Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi i materiałów do przeprowadzenia szkoleń: - jeden program/aplikacja do projektowania odzieży; - wyposażenie sali szkoleniowej: maszyny do szycia – jedna maszyna dla 2 uczestników szkolenia, maszyna owerlok – jedna na czterech uczestników, maszyna do stebnowania jedna na grupę szkoleniową, 1 stół do wy-kroju, 3 manekiny krawieckie, 1 stanowisko do pracowania wyposażone w żelazko; - narzędzia krawieckie dla każdej uczestniczki: nożyce, obcinarki, przymiary, igły, szpilki; - materiały dla każdej uczestniczki: tkaniny, taśmy, folie, fizelina, zamki, guziki. - sala z dostępem do światła naturalnego; każde stanowisko pracy z oświetleniem sztucznym. 2. Szkolenie: Fotografia z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się ryn-ku pracy”. • Liczba uczestników: 6-7 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 64 godziny dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 70% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Podstawy wykonywania fotografii. • Układy kompozycyjne, zasady kompozycji obrazu. • Techniki wykonywania zdjęć • Środki wyrazu twórczego i plany w obrazie fotograficznym. • Perspektywa w fotografii. • Oświetlenie planu zdjęciowego. • Zasady bhp i ppoż. przy pracach fotograficznych. • Komputerowa obróbka obrazu • Kadrowanie obrazu, • Korekcja tonalna obrazu i retusz, • Przygotowanie obrazów do wydruku. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - dwa programy komputerowe/aplikacje do obróbki zdjęć, np. Adobe Photoshop, CorelDRAW. - narzędzia do fotografii: aparat fotograficzny dla 2 uczestników szkolenia - lustrzanki cyfrowe lub aparaty bez-lusterkowe; obiektywy: standardowy (np. 50 mm f/1.8), szerokokątny, makro, teleobiektywowy, statyw fotogra-ficzny, lampa błyskowa i oświetlenie studyjne; softboxy i parasole, reflektory; 1 drukarka fotograficzna. - materiały niezbędne do przeprowadzenia szkolenia: papier fotograficzny; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 3. Szkolenie: Stylizacja paznokci z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniają-cym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 5-6 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 24 godziny dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Budowa i skład płytki paznokcia. • Defekty i choroby płytki paznokcia. • Podział i zastosowanie produktów światłoutwardzalnych oraz płynów i preparatów pomocniczych. • Omówienie przyrządów i narzędzi potrzebnych do wykonania stylizacji. • Dobór kształtu płytki paznokcia przed aplikacją produktów. • Zasady przygotowania i opracowanie płytki paznokcia przed wykonaniem stylizacji. • Zastosowanie frezarki, prawidłowa praca, rodzaje frezów. • Manicure hybrydowy z nadbudową płytki paznokciowej. • Techniki zdobienia paznokci. • Technika uzupełniania i usuwanie stylizacji. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - wyposażenie sali szkoleniowej: stanowisko do manicure dla każdego uczestnika szkolenia, stolik, taboret ko-smetyczny, oświetlenie, frezarka – 1 stanowisko na 2 uczestniczki; - narzędzia dla każdej uczestniczki: pilnik do paznokci, blok polerski, cążki do skórek, pusher, lampa UV/LED, pędzle do zdobień, frezy do manicure, wierzchniej lub korygowania kształtu paznokci, radełko, pojemnik na akcesoria, miseczki na wodę, - materiały dla każdej uczestniczki: waciki bezpyłowe, patyczki drewniane lub szklane, ręczniki jednorazowe, płyny do dezynfekcji, baza pod lakier, top coat, żel do stylizacji, akryl, lakiery hybrydowe, pyłki i brokaty, wzor-niki, cleaner, primer. - sala z dostępem do światła naturalnego; każde stanowisko pracy z oświetleniem sztucznym. Po zmianie: CZEŚĆ II 1. Szkolenie: Krój i szycie z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 4-7 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 56 godzin dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 70% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Bezpieczeństwo i higiena pracy w krawiectwie i ergonomia pracy • Budowa i obsługa maszyny do szycia • Igły maszynowe – rodzaje i zastosowanie • Omówienie ściegów. Klasyfikacja ściegów ręcznych i maszynowych. • Pomiary antromometryczne. • Posługiwanie się gotowymi wykrojami. • Szycie odzieży. • Szycie bluzki i spódnicy. • Szycie elementów odzieży (stójka, kołnierz, mankiety, kieszenie, wszywanie rękawów). Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi i materiałów do przeprowadzenia szkoleń: - jeden program/aplikacja do projektowania odzieży; - wyposażenie sali szkoleniowej: maszyny do szycia – jedna maszyna dla 2 uczestników szkolenia, maszyna owerlok – jedna na czterech uczestników, maszyna do stebnowania jedna na grupę szkoleniową, 1 stół do wy-kroju, 3 manekiny krawieckie, 1 stanowisko do pracowania wyposażone w żelazko; - narzędzia krawieckie dla każdej uczestniczki: nożyce, obcinarki, przymiary, igły, szpilki; - materiały dla każdej uczestniczki: tkaniny, taśmy, folie, fizelina, zamki, guziki. - sala z dostępem do światła naturalnego; każde stanowisko pracy z oświetleniem sztucznym. 2. Szkolenie: Fotografia z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniającym się ryn-ku pracy”. • Liczba uczestników: 4-7 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 64 godziny dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 70% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Podstawy wykonywania fotografii. • Układy kompozycyjne, zasady kompozycji obrazu. • Techniki wykonywania zdjęć • Środki wyrazu twórczego i plany w obrazie fotograficznym. • Perspektywa w fotografii. • Oświetlenie planu zdjęciowego. • Zasady bhp i ppoż. przy pracach fotograficznych. • Komputerowa obróbka obrazu • Kadrowanie obrazu, • Korekcja tonalna obrazu i retusz, • Przygotowanie obrazów do wydruku. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - dwa programy komputerowe/aplikacje do obróbki zdjęć, np. Adobe Photoshop, CorelDRAW. - narzędzia do fotografii: aparat fotograficzny dla 2 uczestników szkolenia - lustrzanki cyfrowe lub aparaty bez-lusterkowe; obiektywy: standardowy (np. 50 mm f/1.8), szerokokątny, makro, teleobiektywowy, statyw fotogra-ficzny, lampa błyskowa i oświetlenie studyjne; softboxy i parasole, reflektory; 1 drukarka fotograficzna. - materiały niezbędne do przeprowadzenia szkolenia: papier fotograficzny; - wyposażenie sali szkoleniowej: jedno stanowisko komputerowe (laptop z myszą lub zestaw składający się z jednostki centralnej, monitora i myszy) na 2 uczestników; każde stanowisko z dostępem do internetu; projektor lub duży ekran i laptop/komputer dla trenera, szybkie łącze internetowe. 3. Szkolenie: Stylizacja paznokci z modułem ogólnorozwojowym „Funkcjonowanie na zmieniają-cym się rynku pracy”. • Liczba uczestników: 4-7 osób, 1 grupa. • Wymiar godzin: 24 godziny dydaktycznych (w tym 4 godziny na moduł ogólnorozwojowy). Zajęcia po-winny odbywać się w dni wolne (np. weekendy) lub w godzinach popołudniowych. • Zajęcia praktyczne powinny stanowić minimum 50% czasu przeznaczonego na realizacje szkolenia. Tematyczny zakres ramowy: • Moduł ogólnorozwojowy: aktualne zmiany na rynku pracy, aktywizacja zawodowa. • Budowa i skład płytki paznokcia. • Defekty i choroby płytki paznokcia. • Podział i zastosowanie produktów światłoutwardzalnych oraz płynów i preparatów pomocniczych. • Omówienie przyrządów i narzędzi potrzebnych do wykonania stylizacji. • Dobór kształtu płytki paznokcia przed aplikacją produktów. • Zasady przygotowania i opracowanie płytki paznokcia przed wykonaniem stylizacji. • Zastosowanie frezarki, prawidłowa praca, rodzaje frezów. • Manicure hybrydowy z nadbudową płytki paznokciowej. • Techniki zdobienia paznokci. • Technika uzupełniania i usuwanie stylizacji. Minimalny zakres wyposażenia sali szkoleniowej oraz narzędzi do przeprowadzenia szkoleń: - wyposażenie sali szkoleniowej: stanowisko do manicure dla każdego uczestnika szkolenia, stolik, taboret ko-smetyczny, oświetlenie, frezarka – 1 stanowisko na 2 uczestniczki; - narzędzia dla każdej uczestniczki: pilnik do paznokci, blok polerski, cążki do skórek, pusher, lampa UV/LED, pędzle do zdobień, frezy do manicure, wierzchniej lub korygowania kształtu paznokci, radełko, pojemnik na akcesoria, miseczki na wodę, - materiały dla każdej uczestniczki: waciki bezpyłowe, patyczki drewniane lub szklane, ręczniki jednorazowe, płyny do dezynfekcji, baza pod lakier, top coat, żel do stylizacji, akryl, lakiery hybrydowe, pyłki i brokaty, wzor-niki, cleaner, primer. - sala z dostępem do światła naturalnego; każde stanowisko pracy z oświetleniem sztucznym.

SEKCJA VI - WARUNKI ZAMÓWIENIA

Brak danych

1) Wykonawca przystępujący do postępowania jest zobowiązany, przed upływem terminu składania ofert, wnieść wadium w kwocie: -I część zamówienia: 750,00 zł (słownie: siedemset pięćdziesiąt złotych), - II część zamówienia: 450,00 zł (słownie: czterysta pięćdziesiąt złotych). 2) Wadium musi obejmować pełen okres związania ofertą tj. do dnia 08.05.2025r. 3) Wadium może być wniesione w jednej lub kilku formach wskazanych w art. 97 ust. 7 ustawy Pzp. 4) Wadium wnoszone w pieniądzu należy wpłacić przelewem na rachunek bankowy w banku Pekao S.A., numer rachunku 28 1240 5211 1111 0010 8397 8776. Wadium musi wpłynąć na wskazany rachunek bankowy zamawia-jącego najpóźniej przed upływem terminu składania ofert (decyduje data wpływu na rachunek bankowy za-mawiającego). W tytule przelewu należy wskazać: „Wadium – znak postępowania 03/SZK/NJR/FEPD/2025”. Wadium wniesione w pieniądzu Zamawiający przechowuje na rachunku bankowym. 5) Wadium wnoszone w poręczeniach lub gwarancjach należy załączyć do oferty w oryginale w postaci doku-mentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym przez wystawcę dokumentu i powinno zawierać następujące elementy: - nazwę dającego zlecenie (wykonawcy), beneficjenta gwarancji (zamawiającego), gwaranta/poręczyciela oraz wskazanie ich siedzib. Beneficjentem wskazanym w gwarancji lub poręczeniu musi być Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr. - określenie wierzytelności, która ma być zabezpieczona gwarancją/poręczeniem, - kwotę gwarancji/poręczenia, - termin ważności gwarancji/poręczenia, - zobowiązanie gwaranta do zapłacenia kwoty gwarancji/poręczenia bezwarunkowo, na pierwsze pisemne żądanie zamawiającego, w sytuacjach określonych w art. 98 ust. 6 ustawy Pzp. 6) W przypadku, gdy wykonawca nie wniósł wadium lub wniósł w sposób nieprawidłowy lub nie utrzymywał wadium nieprzerwanie do upływu terminu związania ofertą lub złożył wniosek o zwrot wadium w przypadku, o którym mowa w art. 98 ust. 2 pkt 3 ustawy Pzp, zamawiający odrzuci ofertę na podstawie art. 226 ust. 1 pkt 14 ustawy Pzp. 7) Zamawiający dokona zwrotu wadium na zasadach określonych w art. 98 ust. 1–5 ustawy Pzp. 8) Zamawiający zatrzymuje wadium wraz z odsetkami na podstawie art. 98 ust. 6 ustawy Pzp. Po zmianie: 1) Wykonawca przystępujący do postępowania jest zobowiązany, przed upływem terminu składania ofert, wnieść wadium w kwocie: -I część zamówienia: 750,00 zł (słownie: siedemset pięćdziesiąt złotych), - II część zamówienia: 450,00 zł (słownie: czterysta pięćdziesiąt złotych). 2) Wadium musi obejmować pełen okres związania ofertą tj. do dnia 13.05.2025r. 3) Wadium może być wniesione w jednej lub kilku formach wskazanych w art. 97 ust. 7 ustawy Pzp. 4) Wadium wnoszone w pieniądzu należy wpłacić przelewem na rachunek bankowy w banku Pekao S.A., numer rachunku 28 1240 5211 1111 0010 8397 8776. Wadium musi wpłynąć na wskazany rachunek bankowy zamawia-jącego najpóźniej przed upływem terminu składania ofert (decyduje data wpływu na rachunek bankowy za-mawiającego). W tytule przelewu należy wskazać: „Wadium – znak postępowania 03/SZK/NJR/FEPD/2025”. Wadium wniesione w pieniądzu Zamawiający przechowuje na rachunku bankowym. 5) Wadium wnoszone w poręczeniach lub gwarancjach należy załączyć do oferty w oryginale w postaci doku-mentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym przez wystawcę dokumentu i powinno zawierać następujące elementy: - nazwę dającego zlecenie (wykonawcy), beneficjenta gwarancji (zamawiającego), gwaranta/poręczyciela oraz wskazanie ich siedzib. Beneficjentem wskazanym w gwarancji lub poręczeniu musi być Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr. - określenie wierzytelności, która ma być zabezpieczona gwarancją/poręczeniem, - kwotę gwarancji/poręczenia, - termin ważności gwarancji/poręczenia, - zobowiązanie gwaranta do zapłacenia kwoty gwarancji/poręczenia bezwarunkowo, na pierwsze pisemne żądanie zamawiającego, w sytuacjach określonych w art. 98 ust. 6 ustawy Pzp. 6) W przypadku, gdy wykonawca nie wniósł wadium lub wniósł w sposób nieprawidłowy lub nie utrzymywał wadium nieprzerwanie do upływu terminu związania ofertą lub złożył wniosek o zwrot wadium w przypadku, o którym mowa w art. 98 ust. 2 pkt 3 ustawy Pzp, zamawiający odrzuci ofertę na podstawie art. 226 ust. 1 pkt 14 ustawy Pzp. 7) Zamawiający dokona zwrotu wadium na zasadach określonych w art. 98 ust. 1–5 ustawy Pzp. 8) Zamawiający zatrzymuje wadium wraz z odsetkami na podstawie art. 98 ust. 6 ustawy Pzp.

SEKCJA VIII - PROCEDURA

Brak danych

2025-04-09 08:00 Po zmianie: 2025-04-14 08:00

Brak danych

2025-04-09 08:05 Po zmianie: 2025-04-14 08:05

Brak danych

2025-05-08 Po zmianie: 2025-05-13