Przeprowadzenie usługi szkoleniowej z zakresu szkoleń zawodowych według potrzeb Uczestników Projektu „ROWES – wsparcie rozwoju sektora ekonomii społecznej w subregionie II (10 części).”

Projekt „ROWES – wsparcie rozwoju sektora ekonomii społecznej w subregionie II” współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa VIII, „Integracja Społeczna”, Działanie 8.5 „Wspieranie rozwoju sektora ekonomii społecznej w regionie”.

1. Postępowanie prowadzone jest za pośrednictwem platformazakupowa.pl pod adresem: https://platformazakupowa.pl/pn/rarr_rzeszow .
2. Zamawiający będzie przekazywał wykonawcom informacje za pośrednictwem platformazakupowa.pl. Informacje dotyczące odpowiedzi na pytania, zmiany specyfikacji, zmiany terminu składania i otwarcia ofert Zamawiający będzie zamieszczał na platformie w sekcji “Komunikaty”. Korespondencja, której zgodnie z obowiązującymi przepisami adresatem jest konkretny wykonawca, będzie przekazywana za pośrednictwem platformazakupowa.pl do konkretnego wykonawcy.
3. Zamawiający informuje, że instrukcje korzystania z platformazakupowa.pl dotyczące w szczególności logowania, składania wniosków o wyjaśnienie treści SWZ, składania ofert oraz innych czynności podejmowanych w niniejszym postępowaniu przy użyciu platformazakupowa.pl znajdują się w zakładce „Instrukcje dla Wykonawców" na stronie internetowej pod adresem:
https://platformazakupowa.pl/strona/45-instrukcje .

1. We wszelkiej korespondencji związanej z niniejszym postępowaniem Zamawiający i Wykonawcy posługują się numerem postępowania określonym przez Zamawiającego tj. BS.2611.5.2023 i nazwą zadania: Przeprowadzenie usługi szkoleniowej z zakresu szkoleń zawodowych według potrzeb Uczestników Projektu „ROWES – wsparcie rozwoju sektora ekonomii społecznej w subregionie II (10 części).
2. Postępowanie prowadzone jest w języku polskim za pośrednictwem platformazakupowa.pl pod adresem: https://platformazakupowa.pl/pn/rarr_rzeszow .
3. Zamawiający będzie przekazywał wykonawcom informacje za pośrednictwem platformazakupowa.pl. Informacje dotyczące odpowiedzi na pytania, zmiany specyfikacji, zmiany terminu składania i otwarcia ofert Zamawiający będzie zamieszczał na platformie w sekcji “Komunikaty”. Korespondencja, której zgodnie z obowiązującymi przepisami adresatem jest konkretny wykonawca, będzie przekazywana za pośrednictwem platformazakupowa.pl do konkretnego wykonawcy.
4. Wykonawca jako podmiot profesjonalny ma obowiązek sprawdzania komunikatów i wiadomości bezpośrednio na platformazakupowa.pl przesłanych przez Zamawiającego, gdyż system powiadomień może ulec awarii lub powiadomienie może trafić do folderu SPAM.
5. Zamawiający nie ponosi odpowiedzialności za złożenie oferty w sposób niezgodny z Instrukcją korzystania z platformazakupowa.pl, w szczególności za sytuację, gdy Zamawiający zapozna się z treścią oferty przed upływem terminu składania ofert. Taka oferta zostanie uznana przez Zamawiającego za ofertę handlową i nie będzie brana pod uwagę w przedmiotowym postępowaniu.
6. Zamawiający nie przewiduje sposobu komunikowania się z Wykonawcami w inny sposób niż przy użyciu środków komunikacji elektronicznej wskazanych w SWZ – jednak w przypadkach wyjątkowych lub z innych przyczyn obiektywnych dopuszcza się komunikację poprzez adres poczty elektronicznej Zmawiającego: zamowienia.publiczne@rarr.rzeszow.pl .
7. Składanie dokumentów, oświadczeń, wniosków, zawiadomień, zapytań oraz przekazywanie informacji odbywa się elektronicznie za pośrednictwem https://platformazakupowa.pl/pn/rarr_rzeszow i formularza Wyślij wiadomość.
8. W sytuacjach awaryjnych np. w przypadku niedziałania platformy zakupowej https://platformazakupowa.pl/pn/rarr_rzeszow , Zamawiający może również komunikować się z Wykonawcami za pomocą poczty elektronicznej, na adres zamowienia.publiczne@rarr.rzeszow.pl , z zastrzeżeniem że ofertę Wykonawca może złożyć wyłącznie za pośrednictwem Platformy Zakupowej.
9. Zamawiający w zakresie pytań technicznych związanych z działaniem systemu wskazuje kontakt z Centrum Wsparcia Klienta platformazakupowa.pl, pod numer tel.: +48 (22) 101 02 02, cwk@platformazakupowa.pl .
10. Szczegółowe informacje zawiera Rozdział XII i XIII SWZ.

1. Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 5/46/WE („RODO”) jest Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów, e-mail: sekretariat@rarr.rzeszow.pl.
2. W sprawach związanych z Państwa danymi osobowymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, wysyłając e-mail na adres: iod@rarr.rzeszow.pl.
3. Zamawiający realizuje obowiązek informacyjny przez zamieszczenie wymaganych informacji w dokumentach postępowania
(SWZ). Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych znajduje się w Rozdziale XXV SWZ.

A. Państwa dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w celu związanym z prowadzeniem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego pod nazwą Przeprowadzenie usługi szkoleniowej z zakresu szkoleń zawodowych według potrzeb Uczestników Projektu „ROWES – wsparcie rozwoju sektora ekonomii społecznej w subregionie II (10 części), znak sprawy BS.2611.5.2023 oraz jego rozstrzygnięciem, jak również zawarciem umowy w sprawie zamówienia publicznego, a także udokumentowaniem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego i jego archiwizacją.
B. Odbiorcami Państwa danych osobowych będą:
• osoby lub podmioty, którym udostępniona zostanie dokumentacja postępowania w oparciu o art. 18 oraz art. 74 ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1710 ze zm.), dalej „ustawa Pzp”,
• podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi prawne, informatyczne, hostingowe, księgowo-finansowe, kurierskie i pocztowe oraz inne, z którymi Administrator zawrze umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także właściciel platformy zakupowej, na której Administrator prowadzi postępowania o udzielenia zamówienia publicznego i jego podwykonawcy.
C. Zamawiający realizuje obowiązek informacyjny przez zamieszczenie wymaganych informacji w dokumentach postępowania (SWZ). Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych znajduje się w Rozdziale XXV SWZ.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Za najkorzystniejszą uznana zostanie oferta, która uzyska w sumie najwięcej punktów.
Wszystkie oferty nie podlegające odrzuceniu oceniane będą według kryteriów opisanych niżej.
Kryteria oceny oferty i ich znaczenie:
1) Cena – znaczenie w ocenie 80 %.
2) Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust.2 ustawy Pzp – znaczenie w ocenie 20 %.
Ad 1) Kryterium: Cena - znaczenie w ocenie 80%.
W Kryterium „Cena” pod uwagę brana będzie cena brutto za wykonanie w całości przedmiotu zamówienia. Punkty zostaną przyznane wg wzoru:
Najniższa cena brutto spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
-------------------------------------------------------------------------------------------- X 80 % x 100 = … pkt
Cena brutto badanej oferty
Ad 2) Kryterium: Zatrudnienie przez Wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo zamówień publicznych – znaczenie w ocenie 20%.
Maksymalna liczba punktów w ramach tego kryterium: 20 punktów.
Punkty w tym kryterium zostaną przyznane na podstawie oświadczenia Wykonawcy złożonego w ofercie.
Wykonawca może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp, za co oferta Wykonawcy otrzyma dodatkowe punkty.
W przypadku wyrażenia deklaracji o zatrudnieniu osoby lub osób wskazanych w art. 96 ust. 2 pkt 2, Wykonawca zobligowany będzie na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudnić na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o pracę lub zatrudnić na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu, minimalnie 1 osobę z katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp.
Wykonawca w ofercie może (nie jest to obowiązek) zadeklarować zatrudnienie osoby lub osób z katalogu określonego w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp tj:
a) bezrobotnych w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) osób poszukujących pracy, niepozostających w zatrudnieniu lub niewykonujących innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
c) osób usamodzielnianych, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d) młodocianych, o których mowa w przepisach prawa pracy, w celu przygotowania zawodowego,
e) osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
f) innych osób niż określone w lit. a–e, o których mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 176) lub we właściwych przepisach państw członkowskich Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
g) osób do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadających status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca zatrudni*:
a) co najmniej 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 20 punktów.
b) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art.96 ust. 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
* Wykonawca zatrudni na czas realizacji zamówienia na co najmniej ¼ wymiaru etatu na podstawie umowy o prace lub na podstawie umowy cywilno-prawnej w wymiarze godzinowym odpowiadającym ¼ etatu jedną lub więcej osób, wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 ustawy Pzp.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną, przyjęte zostanie, że Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp i oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku, gdy Wykonawca nie zaznaczy żadnej ze wskazanych w formularzu ofertowym opcji lub zaznaczy więcej niż jedną nie będzie to podstawą do odrzucenia oferty.

Wraz z ofertą Wykonawca jest zobowiązany złożyć:
a) Aktualne na dzień składania ofert oświadczenie, że Wykonawca nie podlega wykluczeniu z postępowania, o którym mowa w Rozdziale IX ust. 1 SWZ;
b) Jeżeli jest to konieczne – pełnomocnictwo;
c) W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez Wykonawców - odpowiedni dokument ustanawiający pełnomocnika (art. 58 Pzp);
d) W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez Wykonawców, aktualne na dzień składania ofert oświadczenie, że Wykonawca nie podlega wykluczeniu składa każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o zamówienie;
e) Zamawiający żąda wskazania przez Wykonawcę, w ofercie, części zamówienia, których wykonanie zamierza powierzyć podwykonawcom, oraz podania nazw ewentualnych podwykonawców, jeżeli są już znani.
f) UWAGA: Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych na wybraną przez Wykonawcę liczbę części.
g) Do oferty należy dołączyć dokumenty wymagane w ustawie oraz SWZ w formie elektronicznej lub w postaci elektronicznej opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym lub podpisem osobistym.

1. Wykonawcy mogą wspólnie ubiegać się o udzielenie zamówienia. W takim przypadku Wykonawcy ustanawiają pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu albo do reprezentowania i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego. Pełnomocnictwo winno być załączone do oferty.
2. Do oferty należy dołączyć stosowne pełnomocnictwo w formie elektronicznej lub w postaci elektronicznej opatrzonej podpisem zaufanym lub podpisem osobistym przez osobę lub osoby upoważnione do składania oświadczeń woli każdego z Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia.
3. W formularzu OFERTA w miejscu „nazwa i adres wykonawcy” należy wpisać dane dotyczące wszystkich podmiotów wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienie, a nie tylko pełnomocnika.
4. Oświadczenia i dokumenty potwierdzające brak podstaw do wykluczenia z postępowania składa każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o zamówienie.
5. Przed podpisaniem umowy od Wykonawców ubiegających się wspólnie o zamówienie publiczne, których oferta została wybrana Zamawiający będzie żądać umowy regulującej ich współpracę.
6. Powyższe zapisy dotyczą też wspólników spółki cywilnej.

A.
1. Wybrany Wykonawca jest zobowiązany do zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego na warunkach określonych w Załączniku nr 2 do SWZ.
2. Zakres świadczenia Wykonawcy wynikający z umowy jest tożsamy z jego zobowiązaniem zawartym w ofercie.
3. Zamawiający przewiduje możliwość zmiany zawartej umowy w stosunku do treści wybranej oferty w zakresie uregulowanym w art. 454-455 Pzp oraz wskazanym w § 15 Załącznika nr 2 do SWZ.
4. Zmiana umowy wymaga dla swej ważności, pod rygorem nieważności, zachowania formy pisemnej.
B.
Treść § 15 umowy:
§ 15
1. Zamawiający przewiduje możliwość dokonania zmian umowy w zakresie dotyczącym:
a) zmiany wynagrodzenia:
- zmiana urzędowej stawki podatku VAT. W przypadku ustawowej zmiany stawki podatku VAT, odpowiedniej zmianie ulegnie wynagrodzenie brutto;
b) zmiany terminu realizacji przedmiotu umowy w przypadkach:
- gdy będzie tego wymagała prawidłowa realizacja projektu;
- wystąpienia decyzji administracyjnych (decyzje władz publicznych, zmiany obowiązującego prawa, oczekiwanie na nieprzewidziane wcześniej a konieczne wyniki ekspertyz, wyroki sądowe itp.) uniemożliwiających wykonanie przedmiotu umowy lub jego części w pierwotnych terminach;
- zaistnienia zdarzenia nieprzewidzianego lub zdarzeń losowych uniemożliwiających realizację przedmiotu zamówienia w terminach wymienionych w Specyfikacji Warunków Zamówienia i treści umowy;
- zaistnienia siły wyższej w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (klęska żywiołowa, niepokoje społeczne, działania militarne itp.);
- opóźnień z przyczyn leżących po stronie Zamawiającego;
c) zmiany harmonogramu realizacji umowy z przyczyn określonych w pkt b);
d) zmiany liczby osób - Uczestników Projektu (UP) dla których ma być wykonana usługa objęta przedmiotem zamówienia, na skutek rezygnacji UP z uczestnictwa w projekcie z winy lub z przyczyn dotyczących UP;
e) zmiany terminu i zasad płatności:
- w przypadku ograniczenia finansowego po stronie Zamawiającego, z przyczyn od niego niezależnych;
- zasad płatności (Zamawiający informuje, że termin płatności wynagrodzenia Wykonawcy uzależniony jest od terminu wpłynięcia na konto Zamawiającego środków przeznaczonych na pokrycie wydatków związanych realizacją projektu na etapie, w którym uczestniczył w nim Wykonawca i może ulegać opóźnieniom).
2. Wystąpienie którejkolwiek z wymienionych w ust. 1 okoliczności nie stanowi bezwzględnego zobowiązania Zamawiającego do dokonania takich zmian, ani nie może stanowić podstawy roszczeń Wykonawcy do ich dokonania.
3. Warunkiem dokonania zmian umowy jest złożenie uzasadnionego wniosku przez stronę inicjującą zmianę i jego akceptacja przez drugą stronę lub sporządzenie przez strony stosownego protokołu.
4. Zmiany treści umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
5. W przypadku wystąpienia okoliczności związanych z wystąpieniem COVID-19 na należyte wykonanie umowy, Strony dokonają zmian w niniejszej umowie w zakresie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
6. Zmiany dotyczące zakresu przedmiotu umowy określone w ust 1 pkt d) nie mogą przekroczyć 50 % liczby osób określonej w Opisie przedmiotu zamówienia, w związku z powyższym minimalny zakres przewidziany do realizacji nie może być mniejszy niż 50 % UP określonych w Opisie przedmiotu zamówienia.