Wynagrodzenie Wykonawcy obliczane będzie jako iloczyn podanej w ust. 1 umowy cenie jednostkowej za 1 Mg zebranych odpadów oraz ilości wynikających z dziennych dowodów wagowych z legalizowanej wagi najazdowej zlokalizowanej na nieruchomości w Dębowcu przy ul. Szkolnej (lub innej wagi wskazanej przez Zamawiającego, na czas wystąpienia awarii ww. wagi).
5. Wynagrodzenie płatne będzie na podstawie miesięcznych faktur wystawionych przez Wykonawcę po weryfikacji przez Zamawiającego protokołu odbioru usług, wykonanych w danym miesiącu
Zgodnie z zapisami art. 95 ustawy PZP Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca przez cały okres wykonywania przedmiotu umowy zatrudniał na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t. j. Dz.U. z 2023 poz. 1465), wszystkich pracowników, którzy będą świadczyli pracę związaną z przedmiotem zamówienia tj. będą wykonywali następujące czynności:
- obsługa pojazdów przeznaczonych do odbioru i zagospodarowania odpadów (kierowcy i operatorzy pojazdów),
- nadzór nad realizacją zamówienia, tj. sporządzanie raportów, przyjmowanie i załatwianie reklamacji, nadzorowanie osób realizujących odbiór odpadów (osoba odpowiedzialna za realizację zamówienia).
Powyższy wymóg nie dotyczy osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w zakresie, w jakim będą wykonywać osobiście czynności wymienione w pkt. 2.7.1.
2.7.2 Powyższy warunek zostanie spełniony poprzez zatrudnienie na umowę o pracę nowych pracowników lub wyznaczenie do realizacji zamówienia zatrudnionych już u Wykonawcy pracowników.
Realizacja zamówienia przez te osoby ma na celu podniesienie jakości i terminowości wykonania zamówienia. Personel zatrudniony na podstawie stosunku pracy to większa dyspozycyjność osób wykonujących zamówienie wobec Zamawiającego i Wykonawcy, większe doświadczenie personelu [wynikające ze stałości zatrudnienia u danego Wykonawcy], lepsza kontrola wykonania zamówienia z uwagi na podporządkowanie pracowników wynikające ze stosunku pracy większe zaangażowanie pracowników [wynikające z potrzeby należytego wywiązania się z obowiązków pracowniczych, co przekłada się na utrzymanie zatrudnienia].
W celu weryfikacji realizacji ww. zobowiązania, na żądanie Zamawiającego, w terminie i miejscu wskazanym przez Zamawiającego, Wykonawca jest zobowiązany raportować Zamawiającemu stan zatrudnienia przez cały okres realizacji zamówienia i przedłożyć do wglądu dowody potwierdzające, że osoby te są zatrudnione przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, np.:
- kopię umów o pracę poświadczonych za zgodność z oryginałem lub
- oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa ww. pkt. 2.7.1 SWZ, lub
- oświadczenie zatrudnionego pracownika,
zawierające informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika.
Nieprzedłożenie przez Wykonawcę ww. dokumentów potwierdzających, że osoby wykonujące czynności określone w pkt 2.7.1 SWZ są zatrudnione na umowę o pracę, w terminie wskazanym przez Zamawiającego będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku, o którym mowa niniejszym punkcie, a Zamawiający będzie miał prawo naliczyć kary umowne, zgodnie z postanowieniami § 17 ust. 2 lit. c) projektowanych postanowień umowy - stanowiących załącznik nr 3 do SWZ
