Usługa sprzątania i utrzymania czystości pomieszczeń, ciągów komunikacyjnych oraz terenów przyległych do budynków sądu rejonowego w ostrołęce

Z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wyklucza się Wykonawcę, w stosunku, do którego zachodzi którakolwiek z okoliczności, o których mowa w art. 108 ust. 1 ustawy Pzp oraz w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. 2025 poz. 514). Zamówienie należy realizować przez okres 14 miesięcy od dnia podpisania umowy, lecz nie później niż od 1 grudnia 2026 r. Po zmianie: Z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wyklucza się Wykonawcę, w stosunku, do którego zachodzi którakolwiek z okoliczności, o których mowa w art. 108 ust. 1 ustawy Pzp oraz w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. 2025 poz. 514). Zamówienie należy realizować przez okres 14 miesięcy od dnia podpisania umowy, jednak nie wcześniej niż od dnia 01.11.2026 r.

1 Zamawiający przewiduje zmiany w zawartej umowie w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru Wykonawcy. 2 Dopuszcza się zmiany w zakresie podmiotu, na rzecz którego ma być wykonywana usługa, wynikające ze zmian organizacyjnych w strukturze sądownictwa powszechnego. 3. Stosownie do treści art. 439 ust. 1 ustawy Pzp, Strony dopuszczają możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia na następujących zasadach: 1) w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług lub podatku akcyzowego, wprowadzonej odpowiednim aktem prawnym – w stopniu wynikającym z wprowadzonej zmiany, przy zachowaniu stałej ceny netto, z dniem wejścia w życie tej zmiany, 2) w przypadku zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów płacy pracowników Wykonawcy zatrudnionych przy realizacji umowy, wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do zmiany kosztów ubezpieczenia, 3) w przypadku zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów wynagrodzenia pracowników Wykonawcy zatrudnionych przy realizacji umowy, wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do zmiany kosztów gromadzenia, z dniem wejścia w życie tej zmiany 4. Wynagrodzenie Wykonawcy będzie podlegać waloryzacji nie częściej niż raz na 6 miesięcy, pierwszy raz po upływie 6 miesięcy od dnia zawarcia Umowy, w oparciu o: 1) wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę począwszy od dnia wejścia w życie nowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę w 2027 r. Waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów wynagrodzenia pracowników Wykonawcy wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia. 2) kwartalny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Waloryzacja następować będzie pierwszy raz po upływie 6 miesięcy realizacji usługi a kolejne wraz z publikacją kolejnego wskaźnika. Waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów pozapłacowych (nie związanych w wynagrodzeniem pracowników Wykonawcy), proporcjonalnie do wzrostu wysokości wskaźnika cen. Wynagrodzenie Wykonawcy podlegać będzie waloryzacji tylko w przypadku, gdy wartość bezwzględna różnicy wskaźników cen: opublikowanego i poprzedniego jest większa niż 1,5 punktu procentowego. 5. Niezależnie od podstawy, zmianie wynagrodzenia i waloryzacji podlega jedynie cześć wynagrodzenia za usługi które nie zostały wykonane do chwili spełnienia się przesłanek niezbędnych do dokonania zmian wynagrodzenia (tj. wynagrodzenie za niezrealizowaną cześć zamówienia). 6. Maksymalną wartość zmiany miesięcznego wynagrodzenia wykonawcy jaką dopuszcza Zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia wynosi 15% w okresie obowiązywania umowy. 7. Wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zobowiązany jest do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen materiałów lub kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy, jeżeli okres obowiązywania umowy o podwykonawstwo przekracza 6 miesięcy. 8. Dopuszczalne są zmiany umowy w zakresie zmiany rozpoczęcia czasu świadczenia usługi (bez zmiany liczby roboczogodzin) – w związku ze zmianą godzin urzędowania Sądu Rejonowego w Ostrołęce. Zamawiający gwarantuje minimalną wartość świadczenia stron na poziomie 80 % wartości umowy. Po zmianie: 1 Zamawiający przewiduje zmiany w zawartej umowie w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru Wykonawcy. 2 Dopuszcza się zmiany w zakresie podmiotu, na rzecz którego ma być wykonywana usługa, wynikające ze zmian organizacyjnych w strukturze sądownictwa powszechnego. 3 Strony dopuszczają możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia na następujących zasadach: 1) w przypadku zmiany stawki podatku od towarów i usług lub podatku akcyzowego – w stopniu wynikającym z wprowadzonej zmiany, przy zachowaniu stałej ceny netto, z dniem wejścia w życie tej zmiany, 2) w przypadku zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów płacy pracowników Wykonawcy zatrudnionych przy realizacji umowy, wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do zmiany kosztów ubezpieczenia, 3) w przypadku zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów wynagrodzenia pracowników Wykonawcy zatrudnionych przy realizacji umowy, wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do zmiany kosztów gromadzenia, z dniem wejścia w życie tej zmiany 4. Wynagrodzenie Wykonawcy będzie podlegać waloryzacji w oparciu o: 1) wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę począwszy od dnia wejścia w życie nowej minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę w okresie obowiązywania umowy. Waloryzacja następować będzie na wniosek Wykonawcy i dotyczyć będzie jedynie kosztów wynagrodzenia jego pracowników uczestniczących w realizacji zamówienia, wraz z pochodnymi, proporcjonalnie do wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia. 2) średnioroczny wskaźnik cen towarów konsumpcyjnych ogółem (wskaźnik za rok) oraz wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu (wskaźnik za I półrocze), ogłaszane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Waloryzacja następować będzie co 6 miesięcy (pierwszy raz nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy trwania umowy), po publikacji kolejnego wskaźnika, na wniosek Wykonawcy. Waloryzacja dotyczyć będzie jedynie kosztów pozapłacowych, proporcjonalnie do wzrostu wysokości wskaźnika cen. Wynagrodzenie Wykonawcy podlegać będzie waloryzacji tylko w przypadku, gdy wartość różnicy wskaźników cen: opublikowanego i poprzedniego będzie większa niż 1,5 punkty procentowego. 5. Niezależnie od podstawy, zmianie wynagrodzenia i waloryzacji podlega jedynie cześć wynagrodzenia za usługi które nie zostały wykonane do chwili spełnienia się przesłanek niezbędnych do dokonania zmian wynagrodzenia (tj. wynagrodzenie za niezrealizowaną cześć zamówienia). 6. Maksymalną wartość zmiany miesięcznego wynagrodzenia wykonawcy jaką dopuszcza Zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia wynosi 15% w okresie obowiązywania umowy, przy czym przekroczenie tego progu będzie możliwe jedynie w przypadku, gdy spowodowane to będzie wzrostem wynagrodzenia minimalnego za pracę. 7. Wykonawca, którego wynagrodzenie zostało zmienione zobowiązany jest do zmiany wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, z którym zawarł umowę, w zakresie odpowiadającym zmianom cen materiałów lub kosztów dotyczących zobowiązania podwykonawcy, jeżeli okres obowiązywania umowy o podwykonawstwo przekracza 6 miesięcy. 8. Dopuszczalne są zmiany umowy w zakresie zmiany rozpoczęcia czasu świadczenia usługi (bez zmiany liczby roboczogodzin) – w związku ze zmianą godzin urzędowania Sądu Rejonowego w Ostrołęce. Zamawiający gwarantuje minimalną wartość świadczenia stron na poziomie 80 % wartości umowy.