Przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części

1. Postępowanie prowadzone jest w języku polskim za pośrednictwem
platformazakupowa.pl pod adresem strony internetowej, na której jest prowadzone postępowanie i na której będą dostępne wszelkie
dokumenty związane z prowadzoną procedurą: https://platformazakupowa.pl/transakcja/1377473
2. Zamawiający informuje, że instrukcje korzystania z platformazakupowa.pl dotyczące w szczególności logowania, składania
wniosków o wyjaśnienie treści SWZ, składania ofert oraz innych czynności podejmowanych w niniejszym postępowaniu przy użyciu
platformazakupowa.pl znajdują się w zakładce "Instrukcje dla Wykonawców" na stronie internetowej pod adresem:
https://platformazakupowa.pl/strona/instrukcje-wykonawca

1. We wszelkiej korespondencji związanej z niniejszym postępowaniem Zamawiający i Wykonawcy posługują się numerem postępowania kreślonym przez Zamawiającego tj. DA.2611.39.2026 i nazwą zadania: Przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części
2. Postępowanie prowadzone jest w języku polskim za pośrednictwem platformazakupowa.pl pod adresem strony internetowej, na
której jest prowadzone postępowanie i na której będą dostępne wszelkie dokumenty związane z prowadzoną procedurą:
https://platformazakupowa.pl/transakcja/1377473
3. Zamawiający nie dopuszcza składania wniosków, oświadczeń i innych informacji telefonicznie.
4. Wszelkie wyjaśnienia oraz zmiany treści SWZ oraz inne dokumenty zamówienia bezpośrednio związane z przedmiotowym
postępowaniem będą zamieszczane na stronie internetowej prowadzonego postępowania
https://platformazakupowa.pl/transakcja/1377473
5. Zamawiający będzie przekazywał wykonawcom informacje za pośrednictwem platformazakupowa.pl. Informacje dotyczące
odpowiedzi na pytania, zmiany specyfikacji, zmiany terminu składania i otwarcia ofert Zamawiający będzie zamieszczał na platformie w sekcji “Komunikaty”. Korespondencja, której zgodnie z obowiązującymi przepisami adresatem jest konkretny wykonawca, będzie przekazywana za pośrednictwem platformazakupowa.pl do konkretnego wykonawcy.
6. Zawiadomienia, oświadczenia, wnioski lub informacje Wykonawcy przekazują:
1) wyłącznie poprzez Platformę Zakupową i komunikaty publiczne oraz prywatne, dostępną pod adresem:
https://platformazakupowa.pl/transakcja/1377473
2) lub w przypadku awarii powyższego: drogą elektroniczną na adres mailowy: zamowienia.publiczne@rarr.rzeszow.pl ,
3) z zastrzeżeniem że ofertę Wykonawca może złożyć wyłącznie za pośrednictwem Platformy Zakupowej.
7. Zamawiający w zakresie pytań technicznych związanych z działaniem systemu wskazuje kontakt z Centrum Wsparcia Klienta
platformazakupowa.pl , pod numer tel.: +48 (22) 101 02 02, cwk@platformazakupowa.pl .
8. Szczegółowe informacje zawiera Rozdział XIII i XIV SWZ.

1. Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu Rozporządzenia
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”) jest: Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów, e-mail:
sekretariat@rarr.rzeszow.pl .
2. W sprawach związanych z Państwa danymi osobowymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, wysyłając e-mail
na adres: iod@rarr.rzeszow.pl.
3. Wszystkie koszty związane z uczestnictwem w postępowaniu, w szczególności z przygotowaniem i złożeniem oferty ponosi
Wykonawca składający ofertę. Zamawiający nie przewiduje zwrotu kosztów udziału w postępowaniu.

A. Państwa dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w celu związanym z prowadzeniem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego pod nazwą Przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części , znak sprawy DA.2611.39.2026 oraz jego rozstrzygnięcia, jak również zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego jej realizacji oraz rozliczenia finansowego, a także udokumentowania postępowania o udzielenie zamówienia publicznego i jego archiwizacji.
B. Odbiorcami Państwa danych osobowych będą osoby lub podmioty, którym udostępniona zostanie dokumentacja postępowania w oparciu o art. 18 oraz art. 74 ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 793), dalej „ustawa Pzp”, podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi prawne, informatyczne, księgowo-finansowe, kurierskie i pocztowe oraz inne, z którymi Administrator zawrze umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także OPEN NEXUS
SP. z o.o., jako właściciel platformy zakupowej, na której Administrator prowadzi postępowania o udzielenia zamówienia.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.

1. Szkolenie pn. „Zarządzanie stresem, w tym technostres”:
a)
Biologiczne, psychologiczne i społeczne skutki stresu.
b)
Stres w praktyce, czyli metody rozpoznawcze.
c)
Zarządzie emocjami i stresem.
d)
Metody radzenia sobie ze stresem w praktyce.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto

Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób, oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
2. SZKOLENIE: WYPALENIE ZAWODOWE:
a)
Przyczyny wypalenia zawodowego.
b)
Symptomy WZ.
c)
Konsekwencje zawodowe, rodzinne i społ.
d)
Jak uniknąć WP i jak sobie z nim radzić, gdy już nas dopadnie.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.

3. SZKOLENIE: DESIGN THINKING - ROZWIJANIE INNOWACJI PRZEZ ZESPOŁY
a)
Wykorzystanie metody Design Thinking w codziennej pracy.
b)
Narzędzia wspierające zwinne metody zarządzania projektami.
c)
Rola pracowników i ich wkład w proces tworzenia nowych rozwiązań w firmie.
d)
Praca warsztatowa nad konkretnymi problemami.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
4. SZKOLENIE ZARZĄDZANIE EFEKTYWNOŚCIĄ KOMUNIKACJI
a)
Efektywne modele komunikacji z pracownikiem.
b)
Modele dawania feedbacku.
c)
Zmiana jako źródło konfliktu.
d)
Trening prowadzenia trudnych rozmów (motywujących, oceny pracy, korygujących itp.).
e)
Komunikacja międzypokoleniowa – bariery, stereotypy, dobre praktyki.
f)
Kompetencje komunikacyjne menedżera.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
5. SZKOLENIE: WORK-LIFE BALANCE
a)
Czym jest WLB - definicja formalna i osobista.
b)
Skutki braku równowagi między życiem życiu zawodowym i osobistym.
c)
Matryca D. Eisenhowera czyli co jest ważne, a co jest pilne.
d)
Dobre praktyki w zakresie WLB w przedsiębiorstwach.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
6. SZKOLENIE STANDARDY ESG – KORZYŚCI DLA FIRMY I PRACOWNIKÓW
a)
Trzy aspekty ESG (środowiskowy, pracowniczy, korporacyjny).
b)
Wdrożenie ESG w spółce– korzyści dla firmy, pracowników i interesariuszy.
c)
Uwzględnienie kwestii zrównoważonego rozwoju w strategii oraz modelu biznesowym firmy.
d)
Zaangażowanie pracowników w realizację celów związanych z ESG.
e)
Kim są interesariusze firmy i jaki mają związek z ESG.
f)
Komunikacja w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
7. SZKOLENIE ECO-COACHING, CZYLI FIRMOWY SPOSÓB NA ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
a)
Praktyka segregacji odpadów i recykling w firmie.
b)
Praca i życie zgodne z filozofią „zero waste” i zasadą DNSH.
c)
Efekty środowiskowe w zarządzaniu.
d)
Dobre praktyki i innowacje w zakresie racjonalnego gospodarowania zasobami i ograniczenia presji na środowisko, w tym eco start-upy.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie usługi szkoleniowej dla uczestników projektu „Potencjał Srebrnej Kadry – adaptacja środowiska pracy w RARR S.A.” – 8 części, obejmująca kompleksowe przygotowanie, organizację i realizację szkoleń zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SWZ – OPZ.
8. SZKOLENIE PRAKTYCZNE SZKOLENIE Z ZAKRESU OBSŁUGI SYSTEMÓW PPOŻ
a)
Przekazanie wiedzy na temat różnych typów gaśnic, zasad ich użytkowania, zagrożeń pożarowych + prakt. ćwiczenia z obsługi gaśnic.

Przy wyborze najkorzystniejszej oferty Zamawiający będzie się kierował następującymi kryteriami
oceny ofert.
1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art.96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp -
waga 10 %.
Ad. 1) Kryterium: Cena – waga 90 %.
W tym kryterium można otrzymać najwięcej 90 punktów.
Liczba punktów w kryterium zostanie przyznana zgodnie z poniższym wzorem:
Najniższa cena spośród ofert niepodlegających odrzuceniu
---------------------------------------------------------------------------------------- X 90 % x 100 = ….… pkt
Cena badanej oferty brutto
Ad. 2) Kryterium: Zatrudnienie przez wykonawcę osoby lub osób wymienionych w katalogu określonym w art. 96 ust. 2 pkt 2) ustawy
Pzp - waga 10 %.
W tym kryterium można otrzymać maksymalnie 10 punktów.
Liczba punktów w tym kryterium zostanie przyznania w następujący sposób:
Jeżeli Wykonawca na czas realizacji przedmiotu zamówienia zatrudni do obsługi przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o
pracę lub umowy cywilno-prawnej:
a) 2 lub więcej osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 10 punktów,
b) 1 osobę wymienioną w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 5 punktów,
c) Jeżeli Wykonawca nie zatrudni żadnej osoby wymienionej w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp – oferta otrzyma 0 punktów.
W przypadku gdy Wykonawca: nie zaznaczy żadnej opcji, zaznaczy więcej niż jedną opcję, albo zadeklaruje zatrudnienie „0” osób,
oferta otrzyma 0 punktów w ramach kryterium społecznego. Powyższe nie będzie stanowiło podstawy odrzucenia oferty.
Zatrudnienie osób wymienionych w katalogu z art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp nie jest obligatoryjne ale ma wpływ na liczbę punktów
przyznawanych ofertom.

1. Do oferty Wykonawca zobowiązany jest dołączyć aktualne na dzień składania ofert oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia z postępowania (art.
125 ust. 1 Pzp) – np. zgodnie z Załącznikiem nr 4 do SWZ. W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez Wykonawców oświadczenie składa każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o zamówienie.
2. Zamawiający nie żąda podmiotowych środków dowodowych składanych na wezwanie Zamawiającego.

Wraz z ofertą Wykonawca jest zobowiązany złożyć:
a) Aktualne na dzień składania ofert oświadczenie, o którym mowa w art. 125 ust. 1 Pzp (że Wykonawca nie podlega wykluczeniu z postępowania);
b) Jeżeli jest to konieczne – pełnomocnictwo;
c) W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez Wykonawców - odpowiedni dokument ustanawiający
pełnomocnika (art. 58 Pzp);
d) W przypadku wspólnego ubiegania się o zamówienie przez Wykonawców, aktualne na dzień składania ofert
oświadczenie, że Wykonawca nie podlega wykluczeniu składa każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o
zamówienie;
e) Zamawiający żąda wskazania przez Wykonawcę, w ofercie części zamówienia, których wykonanie zamierza powierzyć
podwykonawcom, oraz podania nazw ewentualnych podwykonawców, jeżeli są już znani.
f) Do oferty należy dołączyć wszystkie wymagane w ustawie i SWZ oświadczenia i dokumenty w formie elektronicznej lub w
postaci elektronicznej opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym lub podpisem
osobistym.

1. Wybrany Wykonawca jest zobowiązany do zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego na warunkach określonych w Załączniku nr 2 do SWZ (cz.1-8).
2. Zakres świadczenia Wykonawcy wynikający z umowy jest tożsamy z jego zobowiązaniem zawartym w ofercie.
3. Zamawiający przewiduje możliwość zmiany zawartej umowy w stosunku do treści wybranej oferty w zakresie
uregulowanym w art. 454-455 Pzp oraz wskazanym w §6 Załącznika nr 2 do SWZ.
4. Zmiana umowy wymaga dla swej ważności, pod rygorem nieważności, zachowania
5.Zamawiający przewiduje możliwość zmian zgodnie z § 9.