Konserwacja i serwisowanie agregatów prądotwórczych USK we Wrocławiu

8) w przypadku zmiany Umowy w zakresie wynagrodzenia Wykonawca zobowiązuje się do zmiany
wysokości wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy, jeżeli powierzył mu częściowe wykonanie
Umowy, na zasadach określonych w art. 439 ust. 5 ustawy Prawo zamówień publicznych.
14. Strony dopuszczają możliwość zmiany Umowy w zakresie wynagrodzenia Wykonawcy według
następujących zasad:
1) Wykonawca zobowiązany jest do złożenia wniosku oraz udokumentowania wystąpienia zmian
kosztów związanych z realizacją Przedmiotu Umowy;
2) przedstawiana dokumentacja powinna wyraźnie wskazywać:
a) rodzaj zmiany w przepisach prawa, która nastąpiła, spośród wymienionych:
1. zmiana stawki podatku od towarów i usług,
2. zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub minimalnej stawki godzinowej,
3. zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub zdrowotnemu lub wysokości stawek
składek na te ubezpieczenia,
4. zmiana zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK),
b) określenie sposobu oraz wysokości, w jakich zmiana przepisów wpływa na koszty związane z
realizacją Przedmiotu Umowy, przy czym ten wpływ powinien mieć charakter bezpośredni i
faktyczny oraz dotyczyć osób wykonujących czynności w ramach realizacji,
c) sposób kalkulacji zmiany wynagrodzenia, uwzględniający następujące zasady: w przypadku
zmiany, o której mowa w ppkt a) 1, wartość wynagrodzenia netto Wykonawcy nie ulegnie zmianie,
a zmianie ulegnie wyłącznie wartość wynagrodzenia brutto; w przypadku zmiany, o której mowa w ppkt a) 2, wynagrodzenie może ulec zmianie o wartość wzrostu całkowitego kosztu Wykonawcy
wynikającą ze zwiększenia wynagrodzeń osób bezpośrednio wykonujących zamówienie do
wysokości aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia;
d) w przypadku zmian, o których mowa w ppkt a) 3 i 4, wynagrodzenie może ulec zmianie o wartość
wzrostu całkowitego kosztu Wykonawcy, jaką będzie on zobowiązany ponieść, przy zachowaniu
dotychczasowej kwoty netto wynagrodzenia osób bezpośrednio wykonujących zamówienie,
e) poziom wzrostu wynagrodzenia poprzez przedstawienie szczegółowej kalkulacji wpływu zmiany
na koszty Wykonawcy;
f) datę wejścia w życie zmiany przepisów;
3) w terminie 14 dni od złożenia wniosku, o którym mowa w pkt 1 wraz z dokumentacją, o której mowa w
pkt 2 Zamawiający może zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie dodatkowego uzasadnienia
i/lub uzupełnienia wniosku o kolejne dokumenty, potwierdzające zajście zmian oraz ich wpływ na
koszty związane z realizacją;
4) Zamawiający w terminie 30 dni od doręczenia mu wniosku, o którym mowa w pkt 1, a w przypadku
dodatkowych wyjaśnień, o których mowa w pkt 3 w terminie 30 dni od doręczenia mu przez
Wykonawcę ostatniego dokumentu, zajmie pisemne stanowisko w sprawie wniosku o zmianę
wynagrodzenia;
5) kwota wynikająca ze wzrostu wynagrodzenia zostanie doliczona do wynagrodzenia należnego
Wykonawcy za część Umowy pozostałą do wykonania po dniu złożenia wniosku o waloryzację i nie
będzie stosowana do części wynagrodzenia już wypłaconej.