RozstrzygnięteBaza Konkurencyjności2022-15-90664

PZ1_Przygotowanie i przeprowadzenie dla pracowników Uniwersytetu SWPS szkoleń zamkniętych z zakresu najlepszych praktyk w obszarze HR

SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny, NIP 1180197245

Oryginał w Bazie Konkurencyjności

Najważniejsze informacje

Termin składania ofert
02.03.2022, 23:59
Data publikacji
31.01.2022
Lokalizacja
Warszawa, Mazowieckie
Wartość szacunkowa
–
Rodzaj
Usługa / Usługi szkoleniowe
Liczba ofert
2

Kody CPV

80500000-980530000-8

Przedmiot zamówienia

Szkolenie zamknięte z zakresu najlepszych praktyk w HR Przedmiotem zamówienia jest wybór Wykonawcy usługi polegającej na przygotowaniu i przeprowadzeniu dla pracowników Uniwersytetu SWPS szkoleń zamkniętych z zakresu najlepszych praktyk w obszarze HR, np. dot. zagadnień związanych z poniższymi obszarami tematycznymi: a. zarządzanie wiedzą w organizacji, b. programy talentowe i mentoringowe w organizacji, c. plany i programy sukcesji, d. budowanie zaangażowania i employer branding, Szczegółowy zakres tematyczny szkoleń zostanie uzgodniony w porozumieniu między Zamawiającym, a wybranym Wykonawcą (w oparciu o bieżące zapotrzebowanie). Założenia organizacyjne: ● Łączna liczba dni szkoleniowych: 4. ● Czas trwania 1 (jednego) szkolenia: minimum 7 godzin dydaktycznych. Szkolenia w zależności od wybranego tematu mogą być w różnej konfiguracji np. szkolenie jednodniowe, dwudniowe, trzydniowe. ● Łączny czas trwania szkoleń: minimum 28 godzin dydaktycznych. ● 1 godzina dydaktyczna = 45 minut. ● Liczba uczestników szkoleń: w szkoleniach weźmie udział minimum 2 pracowników Działu Personalnego. Szczegółowe informacje znajdują się w załączonym Zapytaniu ofertowym.

Szkolenie zamknięte z zakresu najlepszych praktyk w HR

Przedmiotem zamówienia jest wybór Wykonawcy usługi polegającej na przygotowaniu i przeprowadzeniu dla pracowników Uniwersytetu SWPS szkoleń zamkniętych z zakresu najlepszych praktyk w obszarze HR, np. dot. zagadnień związanych z poniższymi obszarami tematycznymi: a. zarządzanie wiedzą w organizacji, b. programy talentowe i mentoringowe w organizacji, c. plany i programy sukcesji, d. budowanie zaangażowania i employer branding, Szczegółowy zakres tematyczny szkoleń zostanie uzgodniony w porozumieniu między Zamawiającym, a wybranym Wykonawcą (w oparciu o bieżące zapotrzebowanie). Założenia organizacyjne: ● Łączna liczba dni szkoleniowych: 4. ● Czas trwania 1 (jednego) szkolenia: minimum 7 godzin dydaktycznych. Szkolenia w zależności od wybranego tematu mogą być w różnej konfiguracji np. szkolenie jednodniowe, dwudniowe, trzydniowe. ● Łączny czas trwania szkoleń: minimum 28 godzin dydaktycznych. ● 1 godzina dydaktyczna = 45 minut. ● Liczba uczestników szkoleń: w szkoleniach weźmie udział minimum 2 pracowników Działu Personalnego. Szczegółowe informacje znajdują się w załączonym Zapytaniu ofertowym.

Kryteria oceny ofert

Kryterium cenowe

Cena za jeden dzień szkoleniowy (min. 7 godzin dydaktycznych) – waga 40% Punkty (wartość punktowa oferty) przyznaje się w skali od 1 do 40 w następujący sposób: ● oferta z najniższą ceną otrzymuje 40 punktów, ● pozostałe oferty są punktowane według wzoru wskazanego w Zapytaniu ofertowym

Kryterium 2

Doświadczenie osób wyznaczonych do realizacji zamówienia – waga 60% Punkty zostaną przyznane zgodnie z opisem wskazanym szczegółowo w Zapytaniu ofertowym.

Warunki udziału i wymagane dokumenty

Wiedza i doświadczenie

Oferent posiada wiedzę i doświadczenie niezbędne do realizacji zamówienia, w tym wykaże, że: a) w okresie ostatniego roku, przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, zrealizował co najmniej 4 szkolenia z tematyki HR, łącznie trwające minimum 28 godzin dydaktycznych. Weryfikacja spełnienia warunku nastąpi na podstawie informacji wskazanych w Formularzu ofertowym (w Wykazie doświadczenia Oferenta). Ocena spełnienia warunku według formuły spełnia – nie spełnia. b) posiada co najmniej 3 pisemne referencje potwierdzające należyte wykonanie, w okresie ostatnich 2 (dwóch) lat, przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, szkoleń o tematyce HR. Weryfikacja spełnienia warunku nastąpi na podstawie załączonych do oferty referencji (lub innych, równoważnych dokumentów, np. protokołów odbioru) potwierdzających należyte wykonanie szkoleń o tematyce HR. Ocena spełnienia warunku według formuły spełnia – nie spełnia. c) Oferent przedstawi wraz z ofertą programy co najmniej 4 (minimum 1-dniowych) szkoleń z tematyki HR. Weryfikacja spełnienia warunku nastąpi na podstawie załączonych do oferty Programów szkoleń z obszaru HR. Ocena spełnienia warunku według formuły spełnia – nie spełnia.

Osoby zdolne do wykonania zamówienia

Oferent posiada zasoby niezbędne do realizacji zamówienia, w tym wykaże, że dysponuje lub będzie dysponował co najmniej 1 osobą, która osobiście będzie uczestniczyła w wykonaniu zamówienia i która: a) posiada wykształcenie wyższe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne dokumenty umożliwiające prowadzenie wsparcia z zakresu szkoleń o tematyce HR; b) posiada minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia szkoleń z obszaru HR; c) w okresie ostatniego roku przed upływem terminu składania ofert przeprowadziła minimum 28 godzin dydaktycznych szkoleń o tematyce HR. Weryfikacja spełnienia warunku nastąpi na podstawie informacji wskazanych w Formularzu ofertowym (w Wykazie osób, które osobiście będą uczestniczyły w wykonaniu zamówienia oraz na podstawie informacji wskazanych w CV osób, które osobiście będą uczestniczyły w wykonaniu zamówienia). Ocena spełnienia warunku według formuły spełnia – nie spełnia.

Dodatkowe warunki udziału

Oferent nie podlega wykluczeniu z udziału w postępowaniu. Z postępowania wyklucza się Oferentów powiązanych kapitałowo lub osobowo z Zamawiającym. Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się wzajemne powiązania między Zamawiającym lub osobami upoważnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu Zamawiającego lub osobami wykonującymi w imieniu Zamawiającego czynności związane z przeprowadzeniem procedury wyboru Wykonawcy a Oferentem polegające w szczególności na: i. Uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej; ii. Posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji, o ile niższy próg nie wynika z przepisów prawa lub nie został określony przez Instytucję Zarządzającą Programem Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój; iii. Pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika; iv. Pozostawaniu w związku małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa drugiego stopnia lub powinowactwa drugiego stopnia w linii bocznej lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Weryfikacja spełnienia warunku nastąpi na podstawie Oświadczenia o braku powiązań Oferenta z Zamawiającym zawartego w Formularzu ofertowym. Ocena spełnienia warunku według formuły spełnia – nie spełnia.

Lista wymaganych dokumentów/oświadczeń

Wykaz dokumentów składających się na ofertę: a) Formularz ofertowy (załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego) wraz ze wszystkimi zawartymi w nim załącznikami: ● Wykaz doświadczenia Oferenta, ● Programy szkoleń z obszaru HR, ● Wykaz osób, które osobiście będą uczestniczyły w wykonaniu zamówienia, ● CV osób, które osobiście będą uczestniczyły w wykonaniu zamówienia ● Oświadczenie o braku powiązań Oferenta z Zamawiającym, b) Pisemne referencje (lub inne dokumenty równoważne) - co najmniej 3 dokumenty dotyczące Oferenta, potwierdzające należyte wykonanie szkoleń o tematyce HR (wystawione zgodnie z wymaganiami określonymi w punkcie 4.1 dla Warunku Ib). c) Ponadto, jeśli dotyczy, należy złożyć dokumenty potwierdzające uprawnienie osób podpisujących ofertę do jej podpisania, o ile nie wynika ono z przepisów prawa lub innych dokumentów rejestrowych.

Harmonogram realizacji

23.03.2022 - 30.06.2022

Przygotowanie i przeprowadzenie dla pracowników Uniwersytetu SWPS szkoleń zamkniętych z zakresu najlepszych praktyk w obszarze HR, np. dot. zagadnień związanych z poniższymi obszarami tematycznymi: a. zarządzanie wiedzą w organizacji, b. programy talentowe i mentoringowe w organizacji, c. plany i programy sukcesji, d. budowanie zaangażowania i employer branding, Szczegółowy zakres tematyczny szkoleń zostanie uzgodniony w porozumieniu między Zamawiającym, a wybranym Wykonawcą (w oparciu o bieżące zapotrzebowanie).