LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA "PUSZCZA BIAŁOWIESKA", NIP 6030028845
Kody CPV
Przedmiotem zamówienia jest zatrudnienie na umowę zlecenie lub inną formę umowy cywilnoprawnej Dyrektora Biura/ Koordynatora EFRR od 15.03.2021 r. do dnia 31.12.2021r. Zakres zadań Dyrektora Biura/ Koordynatora EFRR : 1. Realizacja celów i zadań określonych przez Zarząd, oraz wykonywanie Uchwał Walnego Zebrania Członków, Rady i Zarządu Stowarzyszenia; 2. Organizacja pracy i przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków oraz posiedzenia Zarządu, 3. Zapewnienie organizacyjnych warunków dla Rady LGD „PB” związanych z oceną i wyborem operacji, 4. Nadzór nad pracą i weryfikacja decyzji pracowników biura związanych z realizacją zadań wynikających z Procedury wyboru i oceny operacji w ramach LSR (weryfikacja operacji pod względem formalnym i zgodności z programem i LSR). 5. Sporządzanie protokółów podjętych uchwał przez organy Stowarzyszenia i doręczanie ich uprawnionym osobom i instytucjom, 6. Kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska” oraz bezpośredni nadzór nad realizowanymi zadaniami i pracownikami; 7. Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy, 8. Nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i innych projektów realizowanych przez LGD; 9. Nadzór nad przygotowywaniem niezbędnych sprawozdań wynikających z realizacji zadań zawartych w Lokalnej Strategii Rozwoju LGD „Puszcza Białowieska” i funkcjonowania LGD, 10. Nadzór nad obsługą wniosków; 11. Zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym; 12. Wykonanie sprawozdań z wykonania projektów pod względem rzeczowym i finansowym; 13. Współpraca z audytorami zewnętrznymi, w tym monitorowanie zaleceń pokontrolnych audytorów zewnętrznych i przygotowanie informacji o wynikach kontroli dla Zarządu Stowarzyszenia LGD „Puszcza Białowieska”; 14. Zapewnienie przestrzegania przez podległych pracowników właściwego porządku pracy, ochrony informacji niejawnych, przepisów BHP, 15. Nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, współuczestniczenie w systemie szkoleń; 16. Współpraca z mediami – odpowiadanie na interwencje i organizowanie konferencji prasowych, 17. Koordynacja i nadzór nad działaniami związanymi z wyborem operacji 18. Bieżący monitoring i dostosowywanie procedur związanych z wdrażaniem LSR stosownie do zmian w obowiązującym prawodawstwie. 19. Świadczenie merytorycznej pomocy dla potencjalnych beneficjentów w zakresie przygotowania wniosków o przyznanie pomocy w ramach wdrażania LSR. 20. Monitorowanie realizacji umów 21. Podpisywanie umów w ramach projektów grantowych. 22. Nadzór nad wdrażaniem projektów grantowych. 23. Nadzór nad rozliczaniem projektów grantowych. Zakres uprawnień: 1. Podpisywanie pism związanych z realizacją zadań, 2. Wnioskowanie drogą służbową do Prezesa Zarządu w sprawach zarządzania podległym biurem. Zakres odpowiedzialności: 1. Zapewnienie sprawnego wykonywania zadań powierzonych lokalnej grupie działania LEADER 2014-2020 związanych z wyborem operacji do sfinansowania w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju, 2. Skuteczne wdrażanie Sprawną realizację powierzonych projektów Lokalnej Strategii Rozwoju, 3. Przygotowywanie propozycji zmian w zapisach LSR, 4. Pozyskiwanie środków finansowych na realizację celów statutowych i zapewnienie płynności finansowej, 5. Stałe i dobre relacje z instytucjami kooperującymi, reprezentowanie interesów LGD „PB” na zewnątrz, 6. Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących funkcjonowania i rozwoju stowarzyszenia, 7. Opieka powierzonego mienia LGD 8. Zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona powierzonej dokumentację
Hajnówka, hajnowski, podlaskie
Kryterium cenowe
Cena -ocena kryterium ceny odbędzie się w oparciu o punktację obliczoną zgodnie z poniższym wzorem Cena oferty – max 46 pkt Liczba punktów = (Cena brutto oferty najtańszej/ Cena brutto oferty badanej ) x 46 pkt
Kryterium 2
Doświadczenie w pracy na stanowisku Dyrektora Biura Lokalnej Grupy Działania wdrażającej RLKS 2014-2020 w formule wielofunduszowej bezpośredniej - max 54 pkt, a) posiada 4,5 letnie doświadczenie: 54 pkt,4 letnie doświadczenie: 36 pkt,3,5 letnie doświadczenie: 18 pkt,3 letnie doświadczenie : 0 pkt
Warunkiem udziału w postępowaniu jest spełnienie wymagań dotyczących kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata: 1. Konieczne (wynikające z opisu stanowisk biura stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania „Puszcza Białowieska i specyfiki realizowanego zadania- potwierdzone dokumentami): 1) Wykształcenie wyższe (pożądane kierunki: ekonomia, zarządzanie i marketing, administracja) 2) Trzyletni staż pracy na stanowisku Dyrektora Biura Lokalnej Grupy Działania wdrażającej RLKS 2014-2020 w formule wielofunduszowej bezpośredniej (Europejski Fundusz Rozwoju Obszarów Wiejskich, Europejski Fundusz Społeczny, Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego) 3) Pięcioletnie doświadczenie w zarządzania projektami w szczególności tzw. miękkimi, dotyczącymi rozwoju obszarów wiejskich. 4) Bardzo dobra znajomość LSR LGD „PB” 5) Znajomość zasad funkcjonowania i prowadzenia stowarzyszeń udokumentowana pięcioletnim stażem pracy w zarządzie lokalnej grupy działania. 6) Biegłą znajomość przepisów UE i krajowych dotyczących wdrażania działania RLKS 2014-2020 w formule wielofunduszowej bezpośredniej oraz ustawy o fundacjach, stowarzyszeniach, pożytku publicznym i wolontariacie, itp. 7) Ukończone kursy, szkolenia związane z realizacją Osi IV PROW 2007-2013 i RLKS. 8) Dobra umiejętność obsługi urządzeń biurowych, komputera i aplikacji biurowych 2. Konieczne (wynikające z załącznika nr 16 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność – potwierdzone dokumentami) 1) Wiedza z zakresu: a) ewaluacji LGD i LSR, przygotowywania LSR, przeprowadzenia analizy SWOT b) określania celów LSR i wskaźników realizacji strategii c) metodologii wsparcia przygotowywania projektów d) przygotowania strategii komunikacyjnej LGD i metod angażowania społeczności lokalnych w przygotowywanie i realizacji LSR – z warunków i zasad przyznania pomocy w ramach działania 421 „Wdrażanie projektów” e) przygotowania i realizacji projektów współpracy f) tworzenia i ewaluacji wskaźników w lokalnych strategiach rozwoju g) budowy planu komunikacji oraz zasad tworzenia procedur realizacji wielofunduszowej LSR, w tym procedur monitorowania i ewaluacji LSR h) przygotowywania i składania wniosków o pomoc na funkcjonowanie LGD i) z koordynacji i nadzoru nad działaniami związanymi z wyborem operacji j) dostosowywania procedur związanych z wdrażaniem LSR stosownie do zmian w obowiązującym prawodawstwie k) rozliczania i kontroli projektów realizowanych w ramach PROW 2007-2013 l) rewitalizacji społecznej i kształtowania kapitału społecznego m) metod aktywizacji, budowania kapitału społecznego, komplementarności i zintegrowania n) metodyki budowy oddolnych zintegrowanych strategii rozwoju z wykorzystaniem wsparcia z kilku funduszy o) rozliczania płatności w ramach Funkcjonowania LGD i projektów współpracy 2) Doświadczenie w zakresie: a) współrealizacji i nadzorze nad realizacją projektu „Kraina Żubra – zrównoważony rozwój obszarów wiejskich w regionie Puszczy Białowieskiej w oparciu o walory przyrodnicze i kulturowe” w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego „Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004 – 2006” Działanie 2.7 Pilotażowy Program Leader+. b) prowadzenia konsultacje społeczne i opracowanie Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2007-2013 dla Regionu Puszczy Białowieskiej dla LGD „Puszcza Białowieska” c) uczestnictwa w przygotowaniu „Strategii zrównoważonego rozwoju powiatu hajnowskiego na lata 2015-2020″, w ramach projektu „Platforma współpracy na rzecz zrównoważonego rozwoju rejonu „Puszczy Białowieskiej” (Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko) d) uczestnictwa przygotowaniu "Strategii zarządzania i promocji turystyki regionu Puszczy Białowieskiej, w ramach projektu "Platforma współpracy na rzecz zrównoważonego rozwoju rejonu Puszczy Białowieskiej" (Pogram Operacyjny Infrastruktura i Środowisko) e) uczestnictwa w przygotowaniu "Programu rozwoju Puszczy Białowieskiej" wpisanego do Kontraktu Terytorialnego Województwa Podlaskiego f) koordynacji i realizacji projektu „Proekologiczny rozwój sektora usług turystyki wiejskiej szansą zrównoważonego rozwoju Polski Wschodniej” finansowanego ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Geograficznego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego, budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych i ze środków własnych Fundacji Wspomagania Wsi na terenie powiatu hajnowskiego. g) eksperckiej oceny projektów programu „Działaj Lokalnie” realizowanego przez Stowarzyszenie Samorządów Euroregionu Puszcza Białowieska. h) eksperckiej współrealizacji zadań projektu „Rozwój Turystyki Transgranicznej w Regionie Puszczy Białowieskiej” realizowanego przez Starostwo Powiatowe w Hajnówce i) realizacji LSR na lata 2007-2013 i przygotowania LSR w ramach RLKS na lata 2014-2020 Wymóg posiadanego doświadczenia uważa się za spełniony, jeżeli kandydat wykaże doświadczenie w realizacji wymienionych działań. Sposobem weryfikacji wyżej wymienionych warunków udziału w postępowaniu będzie pozytywna analiza przedłożonych dokumentów, a w przypadku posiadanej wiedzy, znajomości przepisów prawa i dokumentów strategicznych wskazanych w rozdz. III. ust. 1; pkt. 4; 5; 6 oraz rozdz. III; ust 2; pkt. 1 - pisemny test. Pozytywna weryfikacja spełnienia wymagań wskazanych w rozdz. III. ust. 1 pkt. 1-8 oraz rozdz. III, ust.2 pkt.1 i 2 jest warunkiem niezbędnym dla wyboru oferty.
Kandydat zobowiązany jest złożyć: 1. Formularz oferty 2. List motywacyjny 3. Życiorys - curriculum vitae wraz z załącznikami: - Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; - Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach; - Dokumenty poświadczające staż pracy; 4. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji w Lokalnej Grupie Działania „Puszcza Białowieska” zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 roku, Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
15.03.2021 - 31.12.2021
Termin realizacji umowy zlecenia lub innej formy umowy cywilnoprawnej Dyrektora Biura/ Koordynatora EFRR
