Uniwersytet DSW Ideis, NIP 8942306269
Przedmiotem zamówienia jest diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz realizacja dwudniowego (16h dydaktycznych) szkolenia połączonego z pracą ekspercką, którego celem jest zapoznanie uczestników z metodami identyfikacji kompetencji, planowania ścieżek rozwoju zawodowego oraz powiązania działań szkoleniowych z systemem awansu pracowników. W ramach warsztatów zostaną przedstawione i przeanalizowane rynkowe praktyki zarządzania rozwojem kompetencji w obszarach administracyjnych. Istotnym elementem szkolenia będzie również opracowanie, pod okiem eksperta, rozwiązań umożliwiających powiązanie polityki rozwojowej z mechanizmami awansu zawodowego oraz udziałem pracowników w programach międzynarodowych, w tym programie Erasmus+.
Wrocław, Wrocław, dolnośląskie
Kryterium cenowe
pod pojęciem ceny ofertowej brutto Zamawiający rozumie kwotę brutto wraz z narzutami na wynagrodzenia stanowiące koszt Zamawiającego (jeśli dotyczy), a dla podatnika VAT – kwotę zawierającą podatek VAT (jeśli dotyczy) (Cena oferty najtańszej / Cena oferty badanej) x 80 = liczba punktów.
Kryterium 2
W kryterium K2 można uzyskać maksymalnie 20 punktów. Punkty są przyznawane za dodatkowe ponad wymagane jako warunek udział w postępowaniu minimum 2 projekty.
1. O udzielenie Zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy dysponują co najmniej 1 osobą zdolną do realizacji zamówienia, która spełnia następujące warunki: 1) posiada wykształcenie wyższe (min. tytuł magistra) 2) posiada minimum 10 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu polityk rozwojowych, ścieżek kariery oraz systemów awansów powiązanych z rozwojem kompetencji pracowników w organizacjach. [BS3.1][IM3.2][ML3.3][MF3.4] 3) posiada praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu systemów zarządzania kompetencjami, systemów ocen pracowniczych, ścieżek kariery, systemów awansu lub polityk rozwojowych w organizacjach o złożonej strukturze organizacyjnej, zatrudniających co najmniej 300 pracowników, w szczególności organizacjach wielooddziałowych, wielolokalizacyjnych, rozproszonych lub funkcjonujących w strukturze macierzowej, 4) w okresie ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert przeprowadził: a) co najmniej 3 szkolenia lub warsztaty dla pracowników administracyjnych, dydaktycznych lub kadry zarządzającej szkół wyższych, dotyczące zarządzania kompetencjami, rozwoju pracowników, ścieżek kariery, systemów awansu lub polityki rozwojowej; b) co najmniej 2 projekty, w ramach których oprócz działań szkoleniowych wykonywała diagnozę potrzeb rozwojowych lub kompetencyjnych oraz przygotowywała rekomendacje dotyczące rozwoju pracowników, ścieżek kariery lub systemów awansu Na potwierdzenie doświadczenia należy wypełnić tabelę zawartą w formularzu ofertowym, stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszego zapytania ofertowego oraz przedłożyć kopię dyplomu trenera. Zamawiający zastrzega sobie możliwość weryfikacji wymaganego doświadczenia poprzez wezwanie do złożenia dokumentów stanowiących jego potwierdzenie (np. referencji, protokołów odbioru, itp.). Wykonawca zobowiązany jest do wypełnienia tabeli w sposób umożliwiający jednoznaczną ocenę spełnienia wymagań formalnych przez zaproponowanego trenera.
Na potwierdzenie doświadczenia należy wypełnić tabelę zawartą w formularzu ofertowym, stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszego zapytania ofertowego oraz przedłożyć kopię dyplomu trenera. Zamawiający zastrzega sobie możliwość weryfikacji wymaganego doświadczenia poprzez wezwanie do złożenia dokumentów stanowiących jego potwierdzenie (np. referencji, protokołów odbioru, itp.). Wykonawca zobowiązany jest do wypełnienia tabeli w sposób umożliwiający jednoznaczną ocenę spełnienia wymagań formalnych przez zaproponowanego trenera.
