Usługa szkoleniowa w ramach projektu Równi w Pracy

Przedmiotem zamówienia jest realizacja poniższych szkoleń/warsztatów: 1. Szkolenie „Segregacja płci w miejscu pracy” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone analizie mechanizmów segregacji horyzontalnej i wertykalnej, zjawisku „szklanego sufitu” oraz stereotypów płciowych wpływających na decyzje kadrowe. Uczestnicy poznają konkretne narzędzia i procedury wspierające równość płci oraz eliminujące uprzedzenia w zatrudnianiu, awansach i dostępie do szkoleń. Zadanie obejmuje analizę przypadków, testy autodiagnozy i ćwiczenia z planowania zmian w organizacji. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz testów autodiagnozy/ćwiczeń, a także innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń – 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 2. Szkolenie „Rozwój talentów przywódczych kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone budowaniu ścieżek rozwoju i awansu kobiet m mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk decyzyjnych, komunikacja, przywództwo, negocjacje, radzenie sobie ze stresem, identyfikacja wewnętrznych barier rozwoju. Praca na przykładach z organizacji biorących udział w szkoleniu, z wykorzystaniem narzędzi coachingowych i refleksyjnych. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń – 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 3. Szkolenie „Zarządzanie kompetencjami kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone umiejętności diagnozowania, rozwijania i efektywnego wykorzystania potencjału zawodowego kobiet w zespole, HR, ewaluacja kompetencji, planowanie ścieżek kariery, przeciwdziałanie efektowi niedoceniania kobiet, zarządzanie różnorodnością i włączenie perspektywy płci w działania rozwojowe firmy. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń – 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 4. Szkolenie „Równościowe środowisko pracy” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Program szkolenia obejmuje mechanizmy wykluczenia, narzędzia wzmacniania włączającego środowisko pracy, praktyczne ćwiczenia oraz analizę sytuacji. Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę o prawach i społecznych aspektach równości w zatrudnieniu, roli stereotypów płciowych i ich wpływie na zespół oraz nauczą się rozpoznawać i reagować na nierówne traktowanie. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń – 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 5. Warsztat „Work-life balance” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Zajęcia skoncentrują się na rozwoju umiejętności radzenia sobie ze stresem, zarządzania czasem, planowania priorytetów i godzenia ról rodzinnych z zawodowymi. Uczestnicy opracują własne strategie działania w oparciu o sprawdzone metody i techniki zarządzania sobą. Warsztaty wzmocnią odporność psychiczną oraz satysfakcję z pracy i życia. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztatów – 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 6. Warsztat „Antydyskryminacyjny” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Głównym celem jest rozpoznanie różnych form dyskryminacji (bezpośredniej, pośredniej, molestowania), zrozumienie mechanizmów ich powstawania oraz budowanie postawy reakcji na przemoc symboliczną i systemową. Warsztat będzie miał interaktywną, wykorzystującą m.in. symulacje, scenki i analizę przypadków. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztatów – 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 7. Warsztat „Rekrutacja niedyskryminacyjna” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Warsztat skierowany do pracowników zaangażowanych w procesy rekrutacyjne. Uczestnicy nauczą się identyfikować elementy wykluczające w ogłoszeniach, uniknąć uprzedzeń w ocenie kandydatów oraz projektować rekrutację zgodną z zasadą równego traktowania. Warsztaty będą łączyć wiedzę prawną, HR oraz wiedzę psychologiczną. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztatów – 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w

Łódź, Łódź, łódzkie; Łódź, Łódź, łódzkie; Łódź, Łódź, łódzkie; Łódź, Łódź, łódzkie; Łódź, Łódź, łódzkie