Fundacja Aktywizacja Bez Granic · Warszawa · NIP 7010967569
Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi obejmującej: 1. Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocena potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MŚP powstanie raport diagnostyczny zawierający. m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian, rodzaj i zakres wsparcia szkoleniowego/doradczy w ramach projektu na MŚP i jej pracowników. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje; b) przygotowanie merytoryczne materiałów/kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy pracy doradcy – 50h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem do 61. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji. 2. Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet, obejmujący działania wspierające rozwój i awans zawodowy kobiet, przeciwdziałające barierom strukturalnym i kulturowym. W ramach działania zostaną zidentyfikowane bariery rozwojowe (np. brak awansu, niska dostępność szkoleń, stereotypy), sformułowane zostaną cele i mierniki programu, przedstawione zostaną propozycje działań rozwojowych (szkolenia, mentoring, elastyczne godziny pracy, wsparcie work-life balance, ścieżki awansu), określony zostanie harmonogram oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie oraz metody monitoringu rezultatów. Program będzie dostosowany do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i możliwy do dalszego stosowania po zakończeniu projektu. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem do 61. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji. 3. Przygotowanie i wdrożenie polityki równości, działanie obejmujące przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy pracy doradcy – 22 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem –do 61. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji. 4. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, dla których została przeprowadzona kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej opisana w pkt. 1. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i ich przedstawicieli, mające na celu wsparcie we wdrażaniu rozwiązań zapewniających równość szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i wspieranie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakres tematyczny będzie dostosowany do potrzeb danego pracodawcy i wynikać będzie z przeprowadzonej diagnozy. Doradztwo obejmuje m.in. analizę istniejących praktyk w zakresie równości i elastyczności zatrudnienia, projektowanie rozwiązań ułatwiających godzenie ról zawodowych i prywatnych, wdrażanie procedur i narzędzi przeciwdziałających stereotypom i dyskryminacji, kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej różnorodności, wsparcie we wdrażaniu polityki równościowej i programów rozwoju kobiet. Efektem działania będą konkretne rekomendacje dostosowane do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wspierające trwałe zmiany w organizacji. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje; b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy pracy doradcy – śr. 4h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem do 61. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
Miejsce realizacji: Łódź, łódzkie (siedziba zamawiającego: Warszawa)
Cena
Kryterium „cena” – punkty za łączną cenę jednostkową brutto za godzinę realizacji zamówienia. C = Cmin. / Cof. x 85, gdzie: Cmin. – oznacza cenę brutto oferty zawierającej najniższą cenę Cof. – oznacza cenę brutto Maksymalna liczba punktów do uzyskania wynosi 85
Kryterium 2
Wykonawca, który zadeklaruje zatrudnienie lub skierowanie do realizacji usługi co najmniej 1 os. z niepełnosprawnością przez okres realizacji zamówienia – 5 pkt. Wykonawca, który nie zadeklaruje zatrudnienia lub skierowania takiej osoby – 0 pkt. Niespełnienie kryterium nie powoduje odrzucenia.
Kryterium 3
Kryterium K – dodatkowy potencjał kadrowy Wykonawcy – max 10 pkt 1 osoba = 0 pkt, 4 = 5 pkt a 5 i więcej = 10 pkt.
Wykonawcy znajdują się w dobrej sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej prawidłowe wykonanie zamówienia.
a) Formularz ofertowy – zgodny z wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do zapytania ofertowego, b) Oświadczenie dot. powiązań osobowych lub kapitałowych – zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do zapytania ofertowego, c) Oświadczenie Wykonawcy – zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do zapytania ofertowego, d) Oświadczenie o pracownikach z niepełnosprawnościami skierowanych do realizacji usługi ( nieobligatoryjne ) e) Dokumenty potwierdzające posiadane doświadczenie w realizacji tożsamych usług wykazane w VII WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU, nr 1. Warunki doświadczenia powyżej, f) Zaświadczenia z właściwego Urzędu Skarbowego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych g) Inne dokumenty, o ile konieczność ich złożenia wynika z zapytania ofertowego. Wszystkie składane dokumenty muszą być podpisane przez Wykonawcę h) wykaz dodatkowego potencjału kadrowego ( nieobligatoryjne )
a) W zakresie każdego z przedmiotów zamówienia (od 1 do 4) - Posiadają minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
W wyniku przeprowadzonego postępowania wybrano ofertę najkorzystniejszą zgodnie z kryteriami określonymi w zapytaniu ofertowym.
