Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE | Baza Konkurencyjności

Najważniejsze informacje

Termin składania ofert: 17.08.2026, 23:59
Data publikacji: 07.08.2026
Lokalizacja: Wałbrzych, Dolnośląskie
Wartość szacunkowa: –
Rodzaj: Usługa / Usługi szkoleniowe
Liczba ofert: –

Kody CPV

80000000-480400000-880500000-9

Przedmiot zamówienia

Akademia Menadżera 1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na dwie części: a) Akademia Menadżera - część pierwsza – łącznie 32 godz.; b) Akademia Lidera - część druga - łącznie 16 godz. 2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły: Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych. [2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami. [3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform. [4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe. [5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów. Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów. [2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów. [3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju, Akademia Lidera 1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na dwie części: a) Akademia Menadżera - część pierwsza – łącznie 32 godz.; b) Akademia Lidera - część druga - łącznie 16 godz. 2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły: Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych. [2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami. [3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform. [4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe. [5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów. Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów. [2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów. [3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Akademia Menadżera

1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na dwie części: a) Akademia Menadżera - część pierwsza – łącznie 32 godz.; b) Akademia Lidera - część druga - łącznie 16 godz. 2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły: Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych. [2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami. [3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform. [4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe. [5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów. Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów. [2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów. [3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju,

Wrocław, Wrocław, dolnośląskie

Akademia Lidera

1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na dwie części: a) Akademia Menadżera - część pierwsza – łącznie 32 godz.; b) Akademia Lidera - część druga - łącznie 16 godz. 2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły: Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych. [2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami. [3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform. [4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe. [5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów. Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji]. Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym): [1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów. [2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów. [3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Wrocław, Wrocław, dolnośląskie

Kryteria oceny ofert

Kryterium cenowe

W kryterium „cena” najwyższą liczbę punktów (40) otrzyma oferta zawierająca najniższą cenę brutto, a każda następna odpowiednio zgodnie ze wzorem: Liczba punktów oferty = (cena oferty najniżej skalkulowanej x 40): cena oferty ocenianej

Kryterium 2

D-pkt za dośw. ML–maks. liczba pkt możliwa do zdobycia przez 1 osobę–20 pkt ST=suma pkt wszystkich trenerów podzielona przez liczbę tren. D=(ST/ML)x60 Pkt otrzymywane są za lata prowadzenia dział. gospodarczej/zajmowania kierowniczego/menadżerskiego stanowiska 3-do5 lat-10 pkt powyżej 5 lat-20 pkt

Kryterium cenowe

W kryterium „cena” najwyższą liczbę punktów (40) otrzyma oferta zawierająca najniższą cenę brutto, a każda następna odpowiednio zgodnie ze wzorem: Liczba punktów oferty = (cena oferty najniżej skalkulowanej x 40): cena oferty ocenianej

Kryterium 4

D-pkt za dośw. ML–maks. liczba pkt możliwa do zdobycia przez 1 osobę–20 pkt ST=suma pkt wszystkich trenerów podzielona przez liczbę tren. D=(ST/ML)x60 Pkt otrzymywane są za lata prowadzenia dział. gospodarczej/zajmowania kierowniczego/menadżerskiego stanowiska 3-do5 lat-10 pkt powyżej 5 lat-20 pkt

Warunki udziału i wymagane dokumenty

Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy, którzy posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeśli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania.

Wiedza i doświadczenie

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy, którzy posiadają wiedzę i doświadczenie niezbędne do należytego wykonania zamówienia.

Potencjał techniczny

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy, którzy dysponują odpowiednim potencjałem technicznym do realizacji zamówienia.

Osoby zdolne do wykonania zamówienia

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy, którzy dysponują osobami zdolnymi do wykonania zamówienia.

Sytuacja ekonomiczna i finansowa

O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się wykonawcy, którzy znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej należyte wykonanie zamówienia.