Drzwi do rynku pracy

Celem zamówienia jest wybór Wykonawcy świadczącego usługę doradztwa zawodowego wraz z opracowaniem IPD oraz usługę pośrednictwa pracy w ramach projektu pt. „Drzwi do rynku pracy” nr RPSL.07.01.03-24-0411/19 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa: VII. Regionalny rynek pracy dla działania: 7.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, dla poddziałania: 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – konkurs. Przedmiotem zamówienia są usługi: Część 1: Usługa doradztwa zawodowego wraz z opracowaniem IPD w wymiarze 800 godzin Część 2: Usługa pośrednictwa pracy w wymiarze 800 godzin w ramach projektu pt. „Drzwi do rynku pracy”. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia: CZĘŚĆ 1: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem IPD - 800 godzin􀀀 Usługa powinna musi obejmować minimum opisane poniżej cztery zasadnicze etapy: Etap I: Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika projektu, obejmującej co najmniej: 1)􀀀Analizę potencjału uczestnika uwzględniającą co najmniej: wykształcenie, przebyte kursy i szkolenia, doświadczenie zawodowe (staż pracy, wykonywane zawody, zajmowane stanowiska pracy, opis wykonywanych zadań), zainteresowania, posiadane umiejętności i kompetencje, cechy osobowości. 2)􀀀Analizę uwarunkowań zdrowotnych i społecznych uczestnika (przeciwwskazania do wykonywania pracy, sytuacja rodzinna, konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny). 3)􀀀Ustalenie problemu zawodowego, w tym m.in.: deficytów w zakresie posiadanych kompetencji/kwalifikacji, przyczyn pozostawania bez pracy, w tym dotyczących braku lub niewystarczającego doświadczenia zawodowego (w przypadku uczestnika pozostającego bez zatrudnienia) lub przyczyn pozostawania w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy (w przypadku uczestnika pracującego). 4)􀀀Opis predyspozycji/preferencji zawodowych uczestnika (z wykorzystaniem co najmniej jednego narzędzia diagnostycznego, opis wyników badania). 5)􀀀Określenie kierunków rozwoju uczestnika projektu, w tym: kierunku (obszaru) szkolenia zawodowego pozwalającego nabyć kompetencje zawodowe i/lub uzyskać kwalifikacje zawodowe w celu podjęcia zatrudnienia (uczestnik niepracujący) lub poprawy sytuacji na runku pracy (uczestnik pracujący), a także określenie zakresu stażu zawodowego – w przypadku zidentyfikowania u uczestnika braku lub niewystarczającego doświadczenia zawodowego. Diagnoza sytuacji zawodowej uczestnika powinna być przygotowana przez doradcę zawodowego, posiadającego uprawnienia do stosowania narzędzi diagnostycznych. Do przeprowadzenia diagnozy powinno zostać zastosowane przynajmniej jedno wystandaryzowane narzędzie – test do badania preferencji/predyspozycji/ kompetencji zawodowych. Diagnoza powinna być przygotowana w postaci dokumentu potwierdzającego jej przebieg, wyniki przeprowadzonych badań i ustalenia określone w ww. punktach. Dokument powinien być opatrzony podpisem uczestnika, potwierdzającym zapoznanie się z diagnozą oraz podpisem doradcy zawodowego. Etap II: Przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) przez doradcę zawodowego z udziałem uczestnika projektu, celem wyznaczenia realistycznych celów zawodowych i wytyczenia opartej na nich indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego, zmotywowania uczestnika do podjęcia działań zorientowanych na osiągnięcie celów zawodowych, zaplanowania działań rozwojowych prowadzących do realizacji celów. IPD powinno obejmować co najmniej: 1)􀀀Ustalenie i opis celu strategicznego (np. podjęcie zatrudnienia w przypadku uczestnika pozostającego bez zatrudnienia lub poprawa sytuacji na rynku pracy w przypadku uczestnika pracującego) i celów szczegółowych (etapowych) realizowanych w ramach poszczególnych działań rozwojowych (np. nabycie doświadczenia zawodowego; nabycie kompetencji zawodowych lub uzyskanie określonych kwalifikacji zawodowych). Opis celów powinien być wykonany z użyciem metody SMART. 2)􀀀Określenie poszczególnych działań rozwojowych prowadzących do realizacji celów, w tym działań realizowanych w ramach projektu (np. szkolenia, staż, subsydiowane zatrudnienie) oraz działań do samodzielnej realizacji przez uczestnika (np. przygotowanie listy pracodawców z określonej branży). 3)􀀀Ustalenie terminów realizacji każdego działania. 4)􀀀Określenie oczekiwanych rezultatów działań. 5)􀀀Opis faktycznych rezultatów działań (wypełniane dopiero na spotkaniach monitorujących z uczestnikiem projektu podczas realizacji IPD, ewentualne przyczyny zaniechania działań). 6)􀀀Wynik końcowy realizacji całego IPD (opisany na spotkaniu podsumowującym), przyczyny niepowodzeń w realizacji IPD (jeśli wystąpiły, powinny zostać opisane na spotkaniu podsumowującym). 7)􀀀Pisemną zgodę uczestnika na proponowane działania. IPD powinien być: •􀀀przygotowany nie później niż 30 dni od diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika; •􀀀przygotowany w formie dokumentu zawierającego pisemne ustalenia między uczestnikiem a doradcą zawodowym, obejmującego co najmniej treści wymienione w ww. punktach; •􀀀opatrzony podpisem uczestnika, potwierdzającym zapoznanie się z zakresem i kolejnością działań oraz podpisem doradcy zawodowego; •􀀀przygotowany zgodnie z zasadą indywidualizacji wsparcia uczestnika – każdy uczestnik będzie miał opracowaną swoją własną, niepowtarzalną ścieżkę rozwoju zawodowego, odpowiadającą jego potrzebom, preferencjom i możliwościom. W przypadku istotnych zmian zachodzących w sytuacji uczestnika, dopuszcza się możliwość modyfikacji IPD. Każda modyfikacja IPD powinna być uzasadniona na piśmie przez doradcę zawodowego i opatrzona zgodą uczestnika. Etap III: Realizacja IPD przy wsparciu doradcy zawodowego, która ma na celu ukończenie przez uczestnika zaplanowanych działań oraz doprowadzenie uczestnika do osiągnięcia założonych celów, w tym celów szczegółowych i celu strategicznego. Monitorowanie realizacji IPD powinno się odbywać poprzez prowadzenie z uczestnikiem spotkań przynajmniej po każdym zrealizowanym działaniu rozwojowym ustalonym w IPD. Spotkania monitorujące zwiększą szansę na efektywną realizację planowanych działań. W trackie spotkań monitorujących z uczestnikiem należy omówić: •􀀀faktyczne efekty, jakie przyniosły zrealizowane działania, •􀀀czy postęp w realizowanych obszarach następuje w oczekiwany sposób, •􀀀które z zaplanowanych działań należy zmodyfikować lub zastąpić innymi, •􀀀czy należy uzupełnić zaplanowane działania o nowe formy wsparcia. Monitorowanie realizacji IPD powinno odbywać się również podczas udziału uczestnika w szkoleniu, podczas odbywania stażu. Monitorowanie realizacji IPD obejmuje także monitoring sytuacji zawodowej w trakcie całej ścieżki udziału uczestnika w projekcie i podejmowanie odpowiednich działań zmierzających do podjęcia zatrudnienia po zakończeniu udziału w projekcie. Etap IV: Zakończenie realizacji IPD – podsumowanie działań. Zakończenie realizacji IPD wymaga podsumowania objętych planem działań, ich przebiegu i wyników. W ramach podsumowania należy przeanalizować informacje, które pozwolą stwierdzić na ile IPD był trafny, skutecznie, sprawnie i terminowo zrealizowany, w jakim stopniu uczestnik zaangażował się w jego wykonanie. Kluczową informacją jest wynik końcowy realizacji IPD i ewentualne powody zakończenia współpracy (np. rezygnacja przez uczestnika z realizacji IPD). W przypadku ewentualnego niepowodzenia należy uwzględnić działania zaplanowane i niezrealizowane (z podaniem przyczyny zaniechania). Spotkanie podsumowujące uczestnika z doradcą zawodowym zamyka proces pracy z uczestnikiem i kończy IPD. Usługa powinna być dostosowana do indywidualnych potrzeb uczestników projektu. Czas trwania realizacji usługi dla każdego uczestnika projektu: średnio 8 godzin dla 1 osoby. Łączny czas trwania realizacji usługi w ramach projektu: średnio 8 godz./os. x 100 os. = 800 godz. Realizacja usługi dla 1 uczestnika powinna być rozplanowana na co najmniej 2 spotkania, przy czym pierwsze spotkanie powinno obejmować diagnozę sytuacji zawodowej (Etap I) oraz opracowanie IPD (Etap II) dla każdego uczestnika projektu. 1 godzina usługi = 1 godzina zegarowa. Liczba spotkań i czas trwania ustalane indywidualnie z doradcą zawodowym, dostosowane do potrzeb uczestników projektu. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZNAJDUJE SIĘ W ZAŁĄCZONYM DOKUMENCIE.

Celem zamówienia jest wybór Wykonawcy świadczącego usługę doradztwa zawodowego wraz z opracowaniem IPD oraz usługę pośrednictwa pracy w ramach projektu pt. „Drzwi do rynku pracy” nr RPSL.07.01.03-24-0411/19 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa: VII. Regionalny rynek pracy dla działania: 7.1. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, dla poddziałania: 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – konkurs. Przedmiotem zamówienia są usługi: Część 1: Usługa doradztwa zawodowego wraz z opracowaniem IPD w wymiarze 800 godzin Część 2: Usługa pośrednictwa pracy w wymiarze 800 godzin w ramach projektu pt. „Drzwi do rynku pracy”. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia: CZĘŚĆ 2: Pośrednictwo pracy - 800 godzin Usługa powinna się składać z następujących elementów realizowanych na rzecz uczestników projektu: • pomoc w wyszukiwaniu ofert stażu/pracy, • pozyskiwanie ofert stażu oraz pracy w zakresie wyboru zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami, • pozyskiwanie ofert pracy zawierających opis kwalifikacji i umiejętności wymaganych na danym stanowisku pracy, oferowanych przez pracodawcę warunków pracy i płacy, zakresu zadań na danym stanowisku, okresu aktualności oferty pracy, oferowanych przez pracodawcę warunków pracy i płacy, zakresu zadań na danym stanowisku, okresu aktualności oferty pracy, • przedstawienie ofert stażu/pracy (w tym minimum 3 pracy) każdemu uczestnikowi wolnych od dyskryminacji w wynagrodzeniu (działanie na rzecz równości płci), • inicjowanie i organizowanie kontaktów uczestnika z pracodawcami. • analiza dokumentów aplikacyjnych pod kątem ofert pracy. Usługa powinna być dostosowana do indywidualnych potrzeb uczestników projektu. Czas trwania realizacji usługi dla każdego uczestnika projektu: średnio 8 godzin dla 1 osoby. Łączny czas trwania realizacji usługi w ramach projektu: średnio 8 godz./os. x 100 os. = 800 godz. 1 godzina usługi = 1 godzina zegarowa. Realizacja usługi dla 1 uczestnika powinna być rozplanowana na co najmniej 2 spotkania. Liczba spotkań i czas trwania ustalane indywidualnie z pośrednikiem pracy, dostosowane do potrzeb uczestników projektu. SZCZEGÓŁOWY OPIS ZNAJDUJE SIĘ W ZAŁĄCZONYM DOKUMENCIE.