Wynagrodzenie kosztorysowe
Forma wynagrodzenia, w której końcowa kwota wynika z rzeczywiście wykonanych ilości robót pomnożonych przez ceny jednostkowe z kosztorysu ofertowego.
Opracowanie redakcyjne
Hasło przygotował zespół analityczny Atlas Przetargów. Definicja ma charakter informacyjny i służy szybszemu zrozumieniu terminów występujących w rynku zamówień publicznych.
Aktualizacja i weryfikacja
Ostatnia redakcja: 21 marca 2026. Jeśli zauważysz nieścisłość albo chcesz zgłosić korektę, napisz na kontakt@atlasprzetargow.pl.
Wynagrodzenie kosztorysowe to forma wynagrodzenia, w której ostateczna kwota wypłacana wykonawcy jest wypadkową rzeczywiście wykonanych ilości robót (mierzonych obmiarami) i cen jednostkowych z zatwierdzonego kosztorysu ofertowego. Ilości mogą odbiegać od pierwotnego przedmiaru.
Wynagrodzenie kosztorysowe stosuje się przy robotach, gdzie trudno z góry precyzyjnie określić ilości – np. roboty ziemne, remonty w obiektach o nieznanym stanie technicznym. Mechanizm rozliczenia: wykonawca sporządza kosztorys powykonawczy (obmiar faktycznych ilości × ceny jednostkowe z oferty), zamawiający sprawdza i akceptuje obmiary. Ceny jednostkowe są stałe – wynika to z oferty. Ilości robót mogą się zmieniać w górę lub w dół. Zagrożenie dla wykonawcy: jeśli ilości okażą się mniejsze niż w przedmiarze, wynagrodzenie będzie niższe. Zagrożenie dla zamawiającego: jeśli ilości okażą się większe, budżet może zostać przekroczony.
Powiązane strony
FAQ
Kto przeprowadza obmiar robót przy wynagrodzeniu kosztorysowym?
Obmiary przeprowadzają wspólnie: inspektor nadzoru ze strony zamawiającego i kierownik budowy ze strony wykonawcy. Wyniki są protokołowane. W razie sporu co do ilości rozstrzygają dokumentacja projektowa i faktyczny stan robót.
Czy przy wynagrodzeniu kosztorysowym można zmienić ceny jednostkowe?
Co do zasady nie – ceny jednostkowe z oferty są stałe przez cały czas realizacji (mogą podlegać waloryzacji, jeśli umowa ją przewiduje). Zmiany cen jednostkowych byłyby zmianą istotnych warunków umowy.