Otwarcie i prowadzenie skonsolidowanych rachunków FUS, FEP i Zakładu oraz realizacja płatności masowych

4 lata od dnia zawarcia umowy lub do wykorzystania kwoty maksymalnego wynagrodzenia, w zależności, która z okoliczności nastąpi wcześniej, zgodnie ze szczegółowymi terminami realizacji wskazanymi w Istotnych Postanowieniach Umowy stanowiących Załącznik nr 2 do SWZ. 2. Wdrożenie pełnej funkcjonalności Systemu nastąpi nie później niż w terminie 120 dni od daty podpisania Umowy, ale nie później niż do dnia 31 lipca 2026 r. 3. Uruchomienie produkcyjne Systemu (tj. rozpoczęcie realizacji przelewów oraz plików z Płatnościami Masowymi) dla poszczególnych Jednostek może następować transzami, ale nie później niż do 14 sierpnia 2026 r. Udostępnienie Limitu Globalnego FUS i FEP oraz Limitu Globalnego Zakładu nastąpi nie wcześniej niż z datą uruchomienia produkcyjnego Systemu. 4. Wymagania dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę: 1) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umów o pracę przez Wykonawcę lub odpowiednio przez podwykonawcę osób wykonujących czynności, które w ocenie Zamawiającego polegają na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r., poz. 1242). 2) Do określonych powyżej czynności należą: a) obsługa helpdesku; b) regionalna opieka nad Jednostkami Zamawiającego; c) obsługa kasowa Jednostek Zamawiającego; wykonywane pod kierownictwem Wykonawcy lub odpowiednio podwykonawcy. 3) Wymagania co do weryfikacji obowiązku zatrudnienia na umowę o pracę oraz sankcje z tego tytułu zostały określone w Istotnych Postanowieniach Umowy stanowiących Załącznik nr 2 do SWZ.