HR INSTITUTE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Dane pochodzą z publicznej części CRU. Liczba umów w roli wykonawca: 1.
Umowa publiczna
Opracowanie i wdrożenie w Polskim Komitecie Normalizacyjnym projektu polityki personalnej zgodnie z wymaganiami DYREKTYWY PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania i wdrażających ją przepisów krajowych wraz z usługą wsparcia.
Zamawiający: POLSKI KOMITET NORMALIZACYJNY · zawarta 22 lipca 2026
W Atlasie nie ma jeszcze potwierdzonych danych BZP/TED, które pozwalałyby policzyć przetargi, wygrane lub specjalizacje CPV tego podmiotu. Nie pokazujemy więc zer, które mogłyby sugerować brak aktywności.
Wartość przypisana obejmuje tylko umowy z jednym wykonawcą, bez konsorcjum.
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania
Przeważająca działalność · PKD 70.22.Z
Pozostałe PKD: 7430Z, 7810Z, 7820Z, 7830Z, 8559A +2
- NIP
- 7011168333
- REGON
- 526638623
- KRS
- 0001062462
- Kapitał zakładowy
- 10 000 zł
- Zarząd
- 1 osoba
- Rok powstania
- 2023
- Siedziba
- Ul. Piękna 24/26a/1, 00-549 Warszawa
Centralny Rejestr Umów · od 1 lipca 2026
Umowy publiczne podmiotu HR INSTITUTE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Jednostki sektora finansów publicznych publikują wszystkie zawierane umowy, także te spoza przetargów. Wpisy powiązane po NIP, aktualizacja kilka razy dziennie.
- 1
- umów jako wykonawca
- 0
- umów jako zamawiający
Wartość przypisana wykonawcy obejmuje wyłącznie umowy z jednym wykonawcą, bez konsorcjum. Wartości całych umów wielostronnych są nieaddytywne i nie są przychodem przypisanym temu podmiotowi.
Zakres tego profilu
Dane pochodzą z publicznej części CRU i są powiązane po NIP. Wartości utajnione oraz dane stron objęte wyłączeniem jawności nie są prezentowane.